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管理學院
  • ·要及時化解團隊內的沖突和矛盾
  • 2020-06-24
  • 要及時化解團隊內的沖突和矛盾一個壞蘋果會導致一筐蘋果都會爛掉。一個老鼠如果不小心掉進湯鍋里，那么會導致一鍋湯都不能喝了。這就是壞典型對周圍人的影響。對于一個團隊而言，團隊如同一個人的身體，團隊[查看詳細]
  • ·提高團隊效率的六個步驟(2)
  • 2020-06-24
  • 提高團隊效率的六個步驟(2)4.保持原則的適當彈性在導致團隊出現分歧甚至解體的原因中，某些成員對自己觀點的過度堅持是非常突出的一點。在一個團隊里面，如果每個人堅持貫徹自己的意見想法，沒有商量的[查看詳細]
  • ·提高團隊效率的六個步驟(1)
  • 2020-06-24
  • 提高團隊效率的六個步驟(1)在想要提高工作效率之前，我們要先了解效率是什么?簡單來說，效率就是完成某種效果需要多少時間。具體來說，要實現團隊效率的提高，必須做到以下六個步驟的工作。1.主動積極[查看詳細]
  • ·什么是團隊?團隊就是最佳的個人組合
  • 2020-06-23
  • 什么是團隊?團隊就是最佳的個人組合團隊是什么?是不是就是一個很多人形成的一個集體?或者是三五成群的大集合?很顯然，這種理解有點太簡單了。團隊對于個人來說，就是一個個的個體經過組合以后形成的一個[查看詳細]
  • ·團隊精神是團隊協作的動力
  • 2020-06-23
  • 團隊精神是團隊協作的動力一般認為，團隊精神就是團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作、盡心盡力的意愿與作風。它直接從團隊文化中孕育而來，但又高于團隊文化，它是組織文化、組織精神在團隊中的創新性[查看詳細]
  • ·團隊協作有捷徑
  • 2020-06-23
  • 團隊協作有捷徑前面談到過，要培養團隊的協作精神，到底我們應該怎么樣實現協作呢?在這里，我們談到三個概念，分別是團隊文化、團隊精神和團隊學習。1.團隊文化——團隊協作的基[查看詳細]
  • ·一個團隊需要有協作精神 建立共同的目標
  • 2020-06-23
  • 一個團隊需要有協作精神建立共同的目標協作是團隊的靈魂，一個團隊如果沒有協作，這個團隊就不可能存在下去。那么，如何培養團隊的相互協作精神?可以從以下幾點加以考慮：1.組織的領導者要鼓勵合作美國前[查看詳細]
  • ·打造高績效團隊建設的六要素
  • 2020-06-23
  • 1、打造高績效團隊建設的六要素優秀的團隊是打造出來的，而不是天生的，它不僅需要出色的領導來帶領，更要有美好的愿景做誘導，還需要明確的奮斗目標與最恰當的人員組成等。2.要有共同的事業愿景來誘惑一[查看詳細]
  • ·一個團隊要有共同的事業愿景來誘惑
  • 2020-06-23
  • 一個團隊要有共同的事業愿景來誘惑一個組織能否一起走得更遠、更久，歸結于這個團隊是否有共同的愿景，也就是團隊信念。團隊信念是讓團隊成員排除萬難，風雨同舟的前提。團隊信念一般包括以下方面：(1)找[查看詳細]
  • ·打造高績效團隊建設的 要素
  • 2020-06-23
  • 打造高績效團隊建設的要素優秀的團隊是打造出來的，而不是天生的，它不僅需要出色的領導來帶領，更要有美好的愿景做誘導，還需要明確的奮斗目標與最恰當的人員組成等。具體來說，要打造一支高績效的優秀團隊[查看詳細]
  • ·溝通要有技巧，不能“直來直去”
  • 2020-06-23
  • 溝通要有技巧，不能“直來直去”八大技巧提高你的溝通能力真正有效的溝通并非一日之功。以下技巧有助你提高溝通能力，解決溝通中碰到的難題，使你的每次溝通都富有成效。1.妥善處[查看詳細]
  • ·什么時候應當授權，什么時候不應當授權?
  • 2020-06-22
  • 什么時候應當授權，什么時候不應當授權?所有管理者都必須學會如何授權，即分派給公司下級人員相應的管理權限與職責。但即使是高層管理者，也可能出現授權失敗的情況。包括那些你很難猜到的人，比如哈佛大學[查看詳細]
  • ·企業應怎樣建立合理科學的獎罰制度
  • 2020-06-15
  • 企業應怎樣建立合理科學的獎罰制度在當前這個"微利時代"，合理科學的企業獎罰制度不僅僅有利于提升員工的積極主動性，還能夠讓企業的每一項措施和制度都得到很好的執行，大大提升企業[查看詳細]

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