企業應怎樣建立合理科學的獎罰制度

 

　　在當前這個"微利時代"，合理科學的企業獎罰制度不僅僅有利于提升員工的積極主動性，還能夠讓企業的每一項措施和制度都得到很好的執行，大大提升企業的效率，從而減少企業的浪費，降低企業的生產經營成本，使企業獲得更大的利潤空間。既然合理科學的企業獎罰制度有這么重要的作用，那么企業在制定獎罰制度的時候要注意哪些方面呢?一般來說，企業在制定獎罰制度的時候一定要注意以下兩個方面的問題。

 

　　第一，企業制定獎罰制度一定要講求科學性和合理性，不合理的企業獎罰制度不但不會起到積極的作用，而且還會帶來許多消極作用。

 

　　科學性和合理性都比較強的企業獎罰制度才是企業最需要的制度，才能夠真正激發起員工的工作積極性。所以，企業在制定獎罰制度的時候，一定要遵循科學，講求合理?，F代企業的獎罰制度的科學性主要體現在讓員工從心理和生理上都能夠接受，即企業的獎罰制度能夠讓員工從心理上服從，而且能夠讓員工的生理條件能夠完成獎罰制度的考核標準。

 

　　換句話說，現代企業的獎罰制度就是要能夠保證絕大多數的員工都滿意，并且讓員工付出符合人體生理合理限度的勞動。只有這種既照顧到員工的心理又照顧到員工身體健康的獎罰制度，才能夠讓員工努力工作，將自身的能量發揮到最大化，從而使得企業效率大大提升，有效地減少浪費，降低企業成本，增加企業利潤空間。

 

　　此外，科學性和合理性比較強的企業獎罰制度的目的不是通過剝奪員工的利益來增加企業的利益，而是以提升企業效率為目的。只有以提升企業效率為目的的企業獎罰制度，才能夠讓企業制定出科學性和合理性都比較高的獎罰制度。

 

　　第二，企業制定獎罰制度一定要追求公平性原則，既追求"紙面"上的公平，也要注重在實際執行上的公平。

 

　　公平，不論在社會中還是在企業中，都是一個非常重要的原則。企業在制定獎罰制度的時候一定要考慮公平原則。如果企業制定的獎罰制度缺乏公平性，只對弱勢群體起作用，那么這樣的獎罰制度必然不會激發起員工的積極主動性，甚至還會增加員工的敵對情緒，從而產生很多的負效應，嚴重影響到企業的正常運轉。經過改革開放三十多年的發展，中國企業經過"粗放式生產"的大跨步發展之后，已經在企業中初步建立了現代企業管理制度，但是中國企業的公平原則依然沒有得到充分的落實。

 

　　比如說，現在許多民營中小企業，雖然建立了"紙面"上公平的獎罰制度，但是一些企業的高層管理者或企業核心利益的關聯者往往不受獎罰制度的約束，他們從來不認為自己制定的企業獎罰制度會用來約束自己。這種不公平的企業獎罰制度最終造成的惡果就是，企業中存在著嚴重阻礙企業正常發展的特權，企業的內部環境充滿壓抑感，企業內部利益分配不均勻等。而這些惡果通常都會導致企業的效率低下，員工對企業的熱情度不高，企業一旦遇到發展困境便會"樹倒猢猻散"，很快陷入破產的境地。

 

　　另外，當企業制定了較為公平的獎罰制度之后，就應嚴格執行，不能有例外，更不能允許有人凌駕于獎罰制度之上，無視獎罰制度的存在，只有這樣才能夠使得企業效率大大提升，有效地減少浪費，降低企業成本，增加企業的利潤空間。所以，企業制定獎罰制度一定要追求公平性原則，既追求"紙面"上的公平，也要注重在實際執行上的公平。

 

 

 

　　文章摘抄于：《浪費的都是利潤》 作者：汪中求

 

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