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人力資源
  • ·人力資源需要了解到那些法律知識？
  • 2020-06-22
  • 為了避免法律訴訟，需要了解哪些領(lǐng)域的法律?無論你組織的人力資源戰(zhàn)略是什么，在美國(以及海外的美屬部門)都必須在美國法律環(huán)境下運(yùn)作。你需要了解的四個領(lǐng)域如下。一些重要的法律在后面的表格中加以概括[查看詳細(xì)]
  • ·人力運(yùn)營vs人力資源
  • 2020-04-21
  • 人力運(yùn)營vs人力資源肖娜獨(dú)一無二的直覺著實了不起。從我們創(chuàng)造了人力運(yùn)營的叫法之后，現(xiàn)在已經(jīng)成為人力資源部非常流行的一種名稱：網(wǎng)路隨身碟、Facebook、領(lǐng)英、史克威爾(square)、星佳([查看詳細(xì)]
  • ·影響市場與銷售協(xié)作不合理的因素
  • 2020-01-13
  • 影響市場部與銷售部協(xié)作的因素1.企業(yè)文化的因素這是影響市場部與銷售部之間協(xié)作的一一個關(guān)鍵因素，它是潛移默化形成的，企業(yè)在由小到大的過程中，都會自然形成特定的企業(yè)文化，并深入到每個部和員工的意識[查看詳細(xì)]
  • ·人力資源部怎么才可以合理運(yùn)用績效管理？
  • 2019-12-19
  • 績效管理是對人的管理，自然應(yīng)該交給人力資源部來做。這是很多企業(yè)老板目前現(xiàn)有的觀點(diǎn)，而他們也是確實這么做的。人力資源部門作為企業(yè)核心之一，確實應(yīng)該擔(dān)負(fù)起績效管理的工作，但是一味地將這項工作壓在人[查看詳細(xì)]
  • ·績效管理的五大環(huán)節(jié)有那些?
  • 2019-12-18
  • 績效管理的五大環(huán)節(jié)有那些?前面就已經(jīng)介紹過績效管理的五大環(huán)節(jié)了，即績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋與面談、績效改進(jìn)。在這里，我想再把這五大環(huán)節(jié)的具體作用和功能詳盡談?wù)劊员阌诟魑患由顚λ?a href="/info/detail-d378402.htm" target="_blank">[查看詳細(xì)]
  • ·績效管理是什么?
  • 2019-12-18
  • 很多人都會問，為什么有的企業(yè)沒有推行績效，但公司利潤也很不錯。是的，從表面上看，中國有很多民營企業(yè)是不做績效的，或者說做的并不是很認(rèn)真，更別說有完善的績效管理系統(tǒng)了。但是反觀這些企業(yè)的發(fā)展和成[查看詳細(xì)]
  • ·做人力資源的考核方式有那些
  • 2019-12-18
  • 對于企業(yè)來說，最重要、也是最根本的，無疑就是人才的聘任與管理。人才聘任在這里就不多做贅述了，因為能否招到適合的、有真才實學(xué)的人，通常是靠企業(yè)的吸引力(薪酬水平、工作環(huán)境、人際關(guān)系、晉升機(jī)會、發(fā)[查看詳細(xì)]
  • ·《TED競爭心理學(xué)》 (二)
  • 2019-11-13
  • 他們很大程度。上是受助于《自私的基因》(TheSelfishGene)，許多人都知道理查德●道金斯(RichardDawkins)寫的這本書，不過卻從未讀過。難怪出版商湯姆●馬施樂(TomMa[查看詳細(xì)]
  • ·《TED競爭心理學(xué)》 (一)
  • 2019-11-13
  • 《TED競爭心理學(xué)》(一)2013年8月的一天，晴空萬里，新罕布什爾州的陽光透過柴郡縣集市周圍的松樹酒向地面。在市場的外圍，最美牲畜的評選正在進(jìn)行，拉車的馬和豬正在接受人們的仔細(xì)檢查和評判，有[查看詳細(xì)]
  • ·職場危機(jī)來了 12星座誰最不靠譜
  • 2013-11-15
  • Q：判答姐，我最近在和一位雙魚座談合作，因為一切意向還在初期，加上情況復(fù)雜，我們分屬兩個公司，磨合的時間比較長，暫時還沒走到具體實施那一步。可最近雙魚突然提出拆伙，說大客戶太難搞，他們不做這個[查看詳細(xì)]
  • ·攜程高層變動暗藏轉(zhuǎn)型大計？
  • 2013-02-28
  • 3月1日起，一直擔(dān)任攜程CEO的范敏將轉(zhuǎn)任總裁一職，并將負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)和投資板塊，而游學(xué)歸來的“計算機(jī)神童”梁建章將擔(dān)當(dāng)CEO一職。對于此次人事變動，知情人士告訴《第一財經(jīng)[查看詳細(xì)]

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