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      • ·千萬別忽略18個有用的人情世故
      • 2012-06-13
      • 人情世故是我們日常生活中積累的約定俗成的行為規則，屬于社會知識的范疇。這些知識大半來源于與不同人群的社會交際，也來源于社會沖突與社會發展。 在有專業知識與技能的情況下，人情世故能夠幫助我們個人[查看詳細]
      • ·海歸談求職經歷三訣竅應對人生轉折
      • 2012-06-12
      • 每年從海外歸來的留學生數以萬計，他們歸國后的首要事務和當下國內的畢業生一樣，也是找工作。有的留學生未雨綢繆，在歸國之前就通過網站發簡歷來求職；也有的留學生因為所學專業對應的職位較為充裕，只需把[查看詳細]
      • ·06年網站招聘IT類職位需求量最大
      • 2012-06-12
      • 歲末年初，國內專業的人才招聘網站紛紛針對2006年人才市場現狀發布“求職指數”。昨日，記者獲悉，2006年，在這些專業招聘網站登記的有效職位中，IT職位需求量最大，IT業就業前景令人看好。專業[查看詳細]
      • ·弱勢管理在職場應用
      • 2011-07-15
      • 表面上，管理者高高在上、風光無限，但內心中也許充滿無奈、甚至惶恐不安。很少有人能夠隨心所欲、天馬行空般地任意施展。既然管理者有強勢、弱勢之分，那么管理的方式方法當然也應該有“高壓”、“低壓”之[查看詳細]
      • ·職場攻略：面對職場壓力十步棋
      • 2011-07-06
      • 簡要內容：壓力，其實都有一個相同的特質，就是突出表現在對明天和將來的焦慮和擔心。而要應對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準備的最佳辦法就是集中[查看詳細]
      • ·紅樓夢中“令人討厭”的老員工
      • 2011-06-10
      • 在奴仆如云的賈府中，有這樣一個老員工讓人印象深刻：那就是焦大。焦大在賈府中，是功勞最大、資格最老的一個奴才，他曾多次跟隨主子出去打仗，并在死人堆中把主子背了出來。在逃難的過程中，焦大將剩下的半[查看詳細]
      • ·職場箴言：父親給初入社會兒子的40句良言
      • 2011-01-05
      • 1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。3、在車上，要主動給[查看詳細]
      • ·賈府錯用了王熙鳳
      • 2010-10-26
      • 賈府在當時無疑是一個超大型企業，等級森嚴，人員眾多，在《紅樓夢》第六回描寫劉姥姥初進榮國府時，曹雪芹即明確指出：“按榮府一宅人合算起來，人口雖不多，從上至下也有三四百個，雖事不多，一天也有一二[查看詳細]
      • ·萬寶盛華袁建華：求解人才短缺
      • 2010-09-18
      • 經濟復蘇，使中國人才供應與需求的矛盾更加突出，企業面臨的人才短缺問題更為嚴峻。有人力資源調查機構的最新數據顯示，在中國大陸，10家企業中有4家企業表示在尋找合適員工填補職位空缺方面存在困難，這[查看詳細]
      • ·招聘中應注意規避 法律風險
      • 2010-06-26
      • 目前很多企業在大力引進人才的同時，卻忽視了招聘過程中的一個重要問題，就是“法律風險”，從而為企業的正常運營埋下了禍根。那么，在企業的招聘過程中，到底存在哪些法律風險，企業又該如何應對？上海江三[查看詳細]
      • ·看沙僧鮮為人知的處世城府
      • 2010-01-21
      • 雖然沙僧比較乏味無趣，個性和本領都不突出，但他是以忠厚為標志存在于老百姓心目中的。想象他挑著擔子的身影，黝黑的臉孔，粗大的手掌，木訥少言的表情，好脾氣的憨笑…… 然而，沙和尚并不是真的忠厚和低[查看詳細]
      • ·窮忙族該如何做好職業規劃
      • 2009-09-10
      • 他們每天穿西裝打領帶，在都市穿梭，在辦公室忙碌，但收入不高，積蓄不多，升遷無望，因此被稱為“窮忙族”。
最近，“窮忙”在白領中成為熱詞，先有《[查看詳細]
      • ·人性化管理與M理論
      • 2007-02-13
      • 　　所謂人文關懷，就是組織在實現自身目標的過 程中，通過對員工多方面、多層次的物質和精神需 求的關注，在提升員工工作積極性、創造性的基礎 上提升各級員工工作績效的管理思路；而人性化管 理，就是[查看詳細]
      • ·亞洲：員工跳槽多為高薪
      • 2006-12-21
      • 　　研究發現，薪資、發展機會、職務是造成亞洲企業員工離職的主因，金融業員工以25%的離職率為最
　　最新研究顯示，亞洲地區繼續面臨持續升高的員工流動率挑戰，亞洲企業的員工流動率從2004年的[查看詳細]
      • ·歐萊雅：從校園尋找未來CEO
      • 2006-11-09
      • 　　“為什么不引入風險投資，而是要把你們的公司出售？”“怎么獲得兒童市場？”“拿到資金后你們會優先投向哪里？”4月12日上午，在位于巴黎近郊的歐萊雅集團總部內，幾十雙眼睛盯著臺上Prima公司[查看詳細]
      
                
      
            
      
            
        
      
        
      
            
      
                
      
            











        
      
    
      
    

      
  
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