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·北京市消協(xié)建議：對違法帶貨主播實行市場禁入
2020-06-19
北京市消協(xié)建議：對違法帶貨主播實行市場禁入北京市消協(xié)日前對外發(fā)布的直播帶貨消費調(diào)查報告顯示，“直播帶貨”在為企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工、促進(jìn)銷售做出貢獻(xiàn)的同時，也暴露出了虛假宣傳、信[查看詳細(xì)]

·戲劇從小眾走向大眾，線上或是捷徑?
2020-06-19
戲劇從小眾走向大眾，線上或是捷徑?戲劇演出在我們的文娛市場里，比起相當(dāng)普及的電影電視，或是相當(dāng)火爆的現(xiàn)場演唱會，始終算是小眾。除了近年偶有明星效應(yīng)和綜藝帶動的“火出圈”[查看詳細(xì)]

·大數(shù)據(jù)助力脫貧攻堅“智慧作戰(zhàn)”
2020-06-19
大數(shù)據(jù)助力脫貧攻堅“智慧作戰(zhàn)”告別繁雜厚重的材料與表格，全縣68個貧困村的扶貧數(shù)據(jù)在電子地圖上一目了然：不僅有貧困原因圖表及貧困人口數(shù)、貧困發(fā)生率動態(tài)更新，還有脫貧路徑[查看詳細(xì)]

·忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎 2
2020-06-19
忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎2可是，在當(dāng)今的職場中，忠誠度缺失的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。很多公司為了提高員工的專業(yè)技能，不惜花費大量的財力和物力為員工提供培訓(xùn)機(jī)會。可是，當(dāng)員工積累了一定的工作經(jīng)驗，[查看詳細(xì)]

·忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎 1
2020-06-19
忠誠的員工比聰明的員工更受歡迎1日本著名的索尼公司在每年招聘新員工的時候，都有這樣一個要求：“如果想進(jìn)入公司，請拿出你的忠誠來。”索尼在選擇新員工的時候，并不在意員工的[查看詳細(xì)]

·轉(zhuǎn)化壓力：選擇發(fā)現(xiàn)痛苦的好處
2020-06-19
轉(zhuǎn)化壓力：選擇發(fā)現(xiàn)痛苦的好處選擇你生活中一段長期的困難情境，或者近來的壓力體驗。從這段壓力中，如果有的話，你收獲了什么益處?你生活的哪些方面，因為它變得更好?因為要應(yīng)對它，你在哪些方面發(fā)生了積[查看詳細(xì)]

·選擇看待困難的好處(2)
2020-06-19
選擇看待困難的好處(2)邀請他人看到困難情境的好處是件微妙的事情，但一些科學(xué)家發(fā)現(xiàn)，它既能轉(zhuǎn)化普通的日常壓力，也能轉(zhuǎn)化更嚴(yán)重的痛苦。在一項研究中，邁阿密大學(xué)的工作人員請人們回憶一段別人以某種方[查看詳細(xì)]

·社會責(zé)任感創(chuàng)造企業(yè)好形象
2020-06-19
社會責(zé)任感創(chuàng)造企業(yè)好形象工作出色的公關(guān)部應(yīng)花費時間向管理層提出咨詢意見,建議采用積極方案并消除有問題的活動，從而塑造企業(yè)良好形象。科特勒《營銷管理》實例與活用每一個企業(yè)都希望樹立自i己正面的品[查看詳細(xì)]

·選擇看待困難的好處(1)
2020-06-19
選擇看待困難的好處(1)到目前為止，我們已經(jīng)看到，痛苦能使你更有韌性，創(chuàng)傷能帶來成長。另外，這樣看待過去的挑戰(zhàn)有助于你在當(dāng)下的壓力中堅持。但是如果你正處在壓力情境之中會怎樣呢?正承受著困難，相[查看詳細(xì)]

·殺不死你的，都會令你強(qiáng)大
2020-06-19
殺不死你的，都會令你強(qiáng)大在布法羅大學(xué)心理學(xué)家馬克·西里的辦公室內(nèi)，用鏡框保存著一張印著32分的艾奧瓦州的郵票，上面是格蘭特·伍德1931年創(chuàng)作的畫《嫩玉米》。雖然在[查看詳細(xì)]

·提升基本人性的練習(xí) “讓不見可見”
2020-06-19
提升基本人性的練習(xí)“讓不見可見”有一個提升基本人性的練習(xí)，我稱之為“讓不見可見”。我要求房間里的每個人在紙條上寫下一件一直掙扎、現(xiàn)在也持續(xù)影響他[查看詳細(xì)]

·當(dāng)你在痛苦中感到孤獨
2020-06-19
當(dāng)你在痛苦中感到孤獨幾年前，在從百貨商店往家走的路上，我聽到有人喊我的名字。我轉(zhuǎn)過身，看到一個斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生在朝我揮手，并跑過來。我不太了解她，因為上課時她總是待在教室后面。我本想簡單和她[查看詳細(xì)]

·更宏大的目標(biāo)如何轉(zhuǎn)化壓力(2)
2020-06-19
更宏大的目標(biāo)如何轉(zhuǎn)化壓力(2)重要的是，追求目標(biāo)的兩種方式不是固定的人格特質(zhì)?？肆_克表示，每個人都有這兩種目標(biāo)——證明自我和為更宏大目標(biāo)做貢獻(xiàn)—&mdash[查看詳細(xì)]

·更宏大的目標(biāo)如何轉(zhuǎn)化壓力(1)
2020-06-19
更宏大的目標(biāo)如何轉(zhuǎn)化壓力(1)在1999—2000年，心理研究員詹妮弗·克羅克休公假，暫時從密歇根大學(xué)的教學(xué)與管理職責(zé)中脫身出來。雖然公假被理想化為重拾創(chuàng)造力和全情投[查看詳細(xì)]

·擁抱焦慮有局限嗎(2)
2020-06-19
擁抱焦慮有局限嗎(2)該研究令人吃驚的地方就是，擁抱壓力也幫助了有社交焦慮障礙的人，如同幫助沒障礙的人一樣。實際上，思維干預(yù)使得那些有障礙的人，看上去就像沒有障礙的人。和沒接受過思維干預(yù)的緊張[查看詳細(xì)]

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