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管理學院
  • ·如何進行新產品推廣(1)
  • 2020-07-01
  • 如何進行新產品推廣(1)(一)盲目追求鋪貨率很多區域經理認為推廣新產品鋪貨率越高越好，因為終端能見度高，就會吸引消費者購買，符合“看得見、買得到”的營銷原則，從理論上來[查看詳細]
  • ·你以什么樣的心態面對工作?
  • 2020-06-29
  • 你以什么樣的心態面對工作?以什么樣的心態面對工作將決定你有什么樣的工作結果。心態決定命運，一句話道盡了玄機。要想做一個能夠管理好企業的CEO，應該以什么樣的心態來面對工作?說法有很多，但不外乎[查看詳細]
  • ·如何提高員工對企業的忠誠度?
  • 2020-06-29
  • 如何提高員工對企業的忠誠度?員工忠誠于企業，這是很多企業CEO都愿意看到的局面。愿意看到并不意味著就能夠看到，綜觀我們身邊的一些企業，還是存在員工頻繁跳槽、機密外泄等現象。這些企業的領導者并不[查看詳細]
  • ·企業管理是服務，不是控制
  • 2020-06-29
  • 企業管理是服務，不是控制每個人對于管理都有自己的定義，但不外乎一點：管理，本質就是一種控制。比如管理一個企業，就是控制一個企業，不要讓它倒閉或者出現經濟上的問題;管理員工，就是控制員工，讓他們[查看詳細]
  • ·你的信譽和誠信是別人相信你的關鍵
  • 2020-06-24
  • 你的信譽和誠信是別人相信你的關鍵關于這一點，有些人可能會說：“那又怎樣?我知道有些人擁有權力，還有一些人非常富有，可人們認為他們并不可信。信譽真的很重要嗎?它能讓事情變樣嗎?&rd[查看詳細]
  • ·企業需要好的制度，更需要好的落實
  • 2020-06-24
  • 企業需要好的制度，更需要好的落實當執行制度成為一個習慣時，還要加以貫徹到底，有一個很好的落實行動。1.不到位的制度等于無制度凡是精細的管理，一定是標準化的管理，一定是經過嚴格的程序化的管理。科[查看詳細]
  • ·讓執行制度也成為一種習慣
  • 2020-06-24
  • 讓執行制度也成為一種習慣俗話說：“沒有規矩，不成方圓。”大到國家、社會，小到單位、家庭，都離不開制度的約束。一個國家如果沒有了制度，人們就會為所欲為，也就不存在什么法律[查看詳細]
  • ·公司制度是讓企業文化落地生根
  • 2020-06-24
  • 公司制度是讓企業文化落地生根面對入世后的競爭壓力，中國企業家們都迫切想提升自己企業的管理，其中企業的制度建設就是眾多中國企業家們最關心的問題之一，因為它是每個企業主要的基礎管理平臺。在此當中，[查看詳細]
  • ·公司的規章制度主要是約束誰 ?
  • 2020-06-24
  • 公司的規章制度主要是約束誰?公司的規章制度是為了促進員工行為的標準化，如果員工能以同樣的方式投入工作，就有利于保證公司有穩定的產出和結果。在正規化很強的企業中，尤其對那些標準化要求比較高的工作[查看詳細]
  • ·為什么要制定規范 沒有規矩不成方圓
  • 2020-06-24
  • 為什么要制定規范沒有規矩不成方圓生活在當今社會中的人們，都必須遵守許多需要社會成員共同遵守的行為準則，正因為絕大多數社會成員對規則的共同遵守，社會秩序的穩定才得以實現。社會如此，公司、機構也莫[查看詳細]
  • ·沒有人可以凌駕于制度之上
  • 2020-06-24
  • 沒有人可以凌駕于制度之上制度面前，人人平等，這是最簡單，也是最通俗的道理。但是，在實際工作中，要做到這一點，并非易事。眾所周知，制度要發揮規范人的行為的作用，不僅要看約束力，還要看被約束人能否[查看詳細]
  • ·團隊里的競爭與合作
  • 2020-06-24
  • 團隊里的競爭與合作競爭在人類社會中，是人們為了占有某些事物或取得某種有利地位而進行的互相求勝的斗爭。發生競爭的基本條件是必須有一個共同爭奪的目標，雙方去爭奪同一對象，競爭雙方中的一方獲得了成功[查看詳細]
  • ·區分和重視不同形式的小團體
  • 2020-06-24
  • 區分和重視不同形式的小團體無論是在公司還是在機關里，人們都會面對“小集團”或者利益派別的問題，心理學家稱其為“非正式組織”。管理心理學告訴我們，[查看詳細]

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