資訊首頁  管理學(xué)院 人力資源 戰(zhàn)略管理 生產(chǎn)管理 經(jīng)典案例 企業(yè)文化 財(cái)務(wù)管理 營銷管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 信息化 管理茶座

      如何控制好企業(yè)的成本費(fèi)用率(3)

      作者: 時(shí)間:2020年06月15日 信息來源:

         如何控制好企業(yè)的成本費(fèi)用率(3)

       
        (2)企業(yè)員工工資費(fèi)用的日常控制和監(jiān)督。員工的工資成本的控制,指車間的勞資員對生產(chǎn)線上的定額工時(shí)、員工工時(shí)利用率、員工出勤率、員工勞動(dòng)組織的合理調(diào)整、員工獎(jiǎng)金和津貼等的監(jiān)督和控制。此外,企業(yè)的生產(chǎn)調(diào)度員還要監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)線上的各個(gè)環(huán)節(jié)的作業(yè)計(jì)劃是否安排得足夠合理,要監(jiān)督是否合理投入、合理派工,員工的加班和停工是否正常等。
       
        而且企業(yè)生產(chǎn)線上的勞資員一定要對工人們的工作量進(jìn)行嚴(yán)格的考核,分析其中出現(xiàn)偏差失誤的原因,及時(shí)制訂出合理的解決方案,做到既不讓工人們吃虧,也不增加企業(yè)的額外負(fù)擔(dān),只有這樣才能夠有效地控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本,增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。
       
        (3)企業(yè)生產(chǎn)中的間接費(fèi)用的控制和監(jiān)督。企業(yè)生產(chǎn)中的間接費(fèi)用非常多,比如車間經(jīng)費(fèi)、企業(yè)管理項(xiàng)目費(fèi)等等,而企業(yè)這些名目繁多的間接費(fèi)用總是會發(fā)生各種異常情況,從而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營費(fèi)用的增加,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成本在無形中被攤高。
       
        所以,在企業(yè)生產(chǎn)中的間接費(fèi)用的控制和監(jiān)督就顯得非常重要。因此,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的有定額的間接費(fèi)用按照定額嚴(yán)格執(zhí)行,沒有定額的按照實(shí)際核算進(jìn)行嚴(yán)格控制,比如企業(yè)可以采用費(fèi)用開支手冊和企業(yè)內(nèi)部"費(fèi)用券"(又叫做本票或"企業(yè)內(nèi)部流通券)"等形式對企業(yè)的間解費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督和控制,從而有效地降低企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本,讓企業(yè)獲得更高的利潤空間。
       
        文章摘抄于:《浪費(fèi)的都是利潤》 作者:汪中求
       
        版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系我們
       
        聲明:轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其描述。文章內(nèi)容僅供參考,不構(gòu)成任何建議。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系,我們將及時(shí)更正、刪除,謝謝。
       
      • 0人
      • 0人
      最新文章
      版權(quán)和免責(zé)聲明:
      1.凡注有“浙江民營企業(yè)網(wǎng)”的文章,均為浙江民營企業(yè)網(wǎng)版權(quán)所有,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或鏡像;
      2.未注明來源或轉(zhuǎn)載自其他媒體的文章,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性;如果您認(rèn)為文章有可能損害您的利益或知識產(chǎn)權(quán),請與我們聯(lián)系。

      關(guān)于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網(wǎng)站地圖 | 聯(lián)系我們 | 最新資訊

      客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

      中國電子商務(wù)網(wǎng)站百強(qiáng) © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

      網(wǎng)監(jiān)網(wǎng)監(jiān)

      浙ICP備11047537號-1

      主站蜘蛛池模板: 亚洲AV成人精品一区二区三区 | 国产女人乱人伦精品一区二区| 精品无码一区二区三区爱欲九九| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载 | 97av麻豆蜜桃一区二区| 国产一区二区四区在线观看 | 色狠狠色噜噜Av天堂一区| 日韩在线视频不卡一区二区三区 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区| 亚洲福利精品一区二区三区| 日本免费一区尤物| 日本一区高清视频| 日本v片免费一区二区三区| 无码一区二区三区免费视频| 午夜性色一区二区三区免费不卡视频| 一区二区精品在线| 无码av免费一区二区三区试看| 亚洲熟妇av一区二区三区 | 久久se精品一区二区国产| 国产一区二区三区在线视頻| 激情内射亚州一区二区三区爱妻| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 深夜福利一区二区| 丰满人妻一区二区三区免费视频| 国产另类ts人妖一区二区三区 | 无码人妻一区二区三区在线视频 | 午夜视频久久久久一区 | 亚洲国产欧美国产综合一区| 伊人色综合一区二区三区影院视频| 国产伦精品一区二区三区女| 色综合视频一区二区三区44| 日韩一区在线视频| 日韩精品一区二区三区影院| 欧洲精品无码一区二区三区在线播放| 中文字幕一区二区区免| 亚洲制服中文字幕第一区| 亚欧在线精品免费观看一区| 国产在线观看一区二区三区四区| 精品在线一区二区| 国产一区二区福利| 中文字幕av日韩精品一区二区|