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      • ·責任落實到人 員工的五種工作方式   
      • 2020-06-12
      • 責任落實到人員工的五種工作方式解鈴還需系鈴人。管理者首先要懂得員工的工作方式，一般說來，員工有五種工作方式：1、等著做;2、問著做;3、提出建議，等著指示再做;4、主動做，邊做邊匯報;5、主動[查看詳細]
      • ·企業任務的確定應當考慮以下基本要素   
      • 2020-06-12
      • 企業任務的確定應當考慮以下基本要素明確企業任務任何企業的存在都是為了完成一定的生產和經營任務，離開了這些任務，企業也就失去了存在的意義。企業任務的形成可從社會和企業兩個角度予以認識。從社會的角[查看詳細]
      • ·惠普的雙層績效管理是怎么做的?   
      • 2020-06-12
      • 惠普的雙層績效管理是怎么做的?惠普的績效管理是要讓員工相信自己可以接受任何挑戰、可以改變世界，這也是惠普獨特的車庫法則的主要精神。一、績效管理循環惠普的績效管理循環包括五個步驟：企業戰略的制定[查看詳細]
      • ·管理制度化和落實到位化 高層要有思路   
      • 2020-06-12
      • 企業要做到精確結果，就必須做到管理制度化和落實到位化。一、高層有思路中層下決心基層要執行高層要有思路企業領導人的思路和企業戰略融為一體時，企業才會具有執行力。雖然做大方向的思考、應付投資人及政[查看詳細]
      • ·布置不等于完成簡單不等于容易   
      • 2020-06-12
      • 布置不等于完成簡單不等于容易(1)布置不等于完成布置不等于完成，很多差錯的造成，是因為執行者不能準確理解管理者的意圖。有些員工往往存在一個誤區，認為只要企業的方案好，其他問題就不用過多考慮了。[查看詳細]
      • ·實體商場也分傭 消費者買賬嗎   
      • 2020-06-12
      • 實體商場也分傭消費者買賬嗎商場買東西分享至朋友圈，成交拿分成。這種電商習以為常的分傭模式，悄然在實體商場中出現。北京商報記者6月11日發現，上品折扣、銀泰百貨近期在試水分傭模式，傭金在2%-1[查看詳細]
      • ·提升購物體驗 共享非遺之美   
      • 2020-06-12
      • 提升購物體驗共享非遺之美6月13日是2020年“文化和自然遺產日”(以下簡稱“遺產日”)。遺產日前后，在文化和旅游部非物質文化遺產司，商務部流通[查看詳細]
      • ·年輕人為什么喜歡野餐   
      • 2020-06-12
      • 年輕人為什么喜歡野餐6月的北京，太陽向北回歸線迫近，讓盛夏的日光曬干了空氣。熱到燙屁股的草坪仍然找得到三五成群的年輕人圍攏在不同顏色的格子布旁他們聚在公園的樹蔭下，或是郊區的小河濱，組成形散而[查看詳細]
      • ·出頭鳥的合作法則   
      • 2020-06-11
      • 出頭鳥的合作法則1.必須做出頭鳥你可能有一萬次覺得自己應該出人頭地，比別人強，但又總一萬零一次覺得自己應該原地不動，用是金子總會發光來告誡自己。但是試問金子要發光也需要有光，起碼也得到個有陽光[查看詳細]
      
                
      
            
      
            
        
      
        
      
            
      
                
      
            











        
      
    
      
    

      
  
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