讓員工感到幸福的5條建議

 

　　因為你有太多的事情要做，因此當你在閱讀本書時，可能會有一種時間短任務重的感覺。在閱讀商務書籍時，很少有人會跳過第一章的內容。因此，在本書的第一章中，我將給大家上一堂“速成課”，簡明扼要地告訴大家如何讓員工感到幸福，從而呈現出他們最佳的一面。

 

　　這里有25條建議(沒有先后順序)供大家參考，通過這些建議，你可以創造一個能夠創造最大業績的工作環境，確保每一個員工為公司做出最大貢獻。在接下來的內容中，我會逐一解釋這些建議，并對其中的一些建議進行深入分析。這就是你開始的地方，立刻行動起來：

 

　　1. 微笑。每天，當你第一次看見某個人時，沖他微笑。看著他的臉，停頓一下，微笑面對他，清楚地向他表明你看見他非常高興。微笑只需要牽動我們面部13塊肌肉，但皺眉卻需要牽動112塊肌肉。因此，每天沖員工微笑要比皺眉容易得多。微笑也會讓他們感到高興，感到幸福。

 

　　2. 問員工問題。和他們談話，問問他們今天感覺怎么樣，工作有什么進展。你對他們真誠以待，會讓他們感覺自己有價值，獲得了尊重，感覺自己受到了重視。員工如果內心感覺幸福、美好，就會想要努力工作來回報你，讓你滿意。

 

　　3. 傾聽員工的心聲。當員工和你談話時，注意傾聽。仔細聆聽員工的話，不要隨意打斷，這會讓他們覺得自己有價值，受到了重視。這也會增強他們的自尊心。若領導能專注地傾聽員工講話，會刺激員工的大腦分泌一種名為內啡肽的激素，這種激素會讓員工感覺更加幸福，并增強自信。當你在傾聽時，要不時予以反饋，例如點頭、微笑，同時要一心一意地看著說話人的臉。傾聽時，要表現得好像對他所說的內容非常感興趣，讓他覺得他所說的對你來說非常重要。這樣的積極聆聽一天中可能只會出現幾次，但足夠了，這足以對其他人的工作產生巨大的積極影響。

 

　　4. 禮貌待人。在和員工交談時，要給予對方應有的尊重，自始至終要謙恭有禮。把每個人都看作才華橫溢、多才多藝且有涵養的人。身體要稍微前傾，直面他們，就好像此時此刻，在這個世界上，沒有什么比與他們交流更重要的事情了。

 

　　5. 學會說“謝謝”。就他們每天所做的每一件事，不管大小，表達謝意。謝謝他們準時出席會議，謝謝他們完成了任務，謝謝他們給你提出了一條建議。對他們在工作中完成的任何一件事情，說聲“謝謝”。向你的員工表達感激之情，謝謝他們曾做過的事情，曾說過的話，他們會因此感覺自己更有價值，也會更加自信。當你對他們表達謝意時，你的感激之詞會對他們的思想、情感和行為產生巨大的積極影響，他們會因此感到愉悅，會為自己高興，并能從工作中得到快樂。

 

　　文章摘抄于：《讓問題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西

 

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