基于對(duì)管理實(shí)踐和理論發(fā)展的充分了解，采用管理的系統(tǒng)方法和權(quán)變方法，可以對(duì)管理的一般概念做這樣的總結(jié):管理是人們?yōu)槭挂粋€(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)對(duì)外適應(yīng)和影響不斷變遷的生存環(huán)境，對(duì)內(nèi)構(gòu)建、保持和調(diào)整其功能結(jié)構(gòu)，從而通過(guò)其有效率的運(yùn)行來(lái)有效果地達(dá)成其整體的意圖和使命而進(jìn)行的目標(biāo)設(shè)立、方案制訂、制度修訂、過(guò)程和結(jié)果控制以及對(duì)員工和團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)等基本活動(dòng)。

 

　　上述關(guān)于管理的定義包含了以下一些含義:

 

　　(1)管理的對(duì)象是開放的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，它是由具有一定相互關(guān)系的人和其他重要資源構(gòu)成的具有經(jīng)濟(jì)意義的有機(jī)整體;

 

　　(2)這個(gè)開放的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)具有整體使命，存在于該系統(tǒng)內(nèi)部的各個(gè)要素應(yīng)該服從于這種使命，管理的目的就是謀求系統(tǒng)的整體使命的達(dá)成;

 

　　(3)這個(gè)開放的社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)存在于一定的外部環(huán)境之中，管理者必須根據(jù)內(nèi)部資源的狀況，動(dòng)態(tài)地調(diào)整系統(tǒng)的運(yùn)行方式，在適應(yīng)環(huán)境的前提下得以生存，進(jìn)而對(duì)環(huán)境施加積極的影響;

 

　　(4)管理者需要建立和維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的各個(gè)要素之間的相互聯(lián)系，使這些要素在以一定的結(jié)構(gòu)形成的整體中發(fā)揮各自的作用;

 

　　(5)系統(tǒng)整體的意圖和使命需要通過(guò)系統(tǒng)的運(yùn)行來(lái)達(dá)成，管理者必須著手于系統(tǒng)的日常運(yùn)行的效率，著眼于使命達(dá)成的效果;

 

　　(6)人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中最為關(guān)鍵和活躍的要素，也是區(qū)別于其他物質(zhì)對(duì)象的最為復(fù)雜的要素，管理者必須以特有的方式對(duì)之加以優(yōu)先關(guān)注;

 

　　(7)管理的基本活動(dòng)包含設(shè)立目標(biāo)、擬訂方案、修訂制度、控制過(guò)程和結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)員工和團(tuán)隊(duì)。由此可見，管理的概念有著豐富而深刻的內(nèi)涵。

 

　　只有當(dāng)管理者了解了應(yīng)該關(guān)注哪些重要資源，需要完成哪些管理任務(wù)，通過(guò)哪些基本活動(dòng)和基本技能完成這些任務(wù)，從而使得整個(gè)系統(tǒng)通過(guò)有效率的運(yùn)行來(lái)有效果地實(shí)現(xiàn)整體使命。上述管理概念的內(nèi) 涵可以用圖1.1 - 1形象地描述。

 

　　文章來(lái)源： 《ERP系統(tǒng)原理及企業(yè)建模精華》 作者:王征

 

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