企業文化包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。

　　其構成分為3個層面:精神文化層面，包括企業核心價值觀、企業精神、企業哲學、企業理念、企業道德等;制度文化層面，指企業的各種規章制度以及這些規章制度所遵循的理念，包括人力資源理念、營銷理念、生產理念等;

  物質文化層面，包括廠容、企業標志、廣告、文化傳播網絡。

　　精神文化層面為物質文化層和制度文化層提供思想基礎，是企業文化的核心。制度文化層約束和規范精神文化層和物質文化層的建設。

　　物質文化層為制度文化層和精神文化層提供物質基礎，是企業文化的外在表現和載體。

　　三者相互作用，共同構成企業文化。其中，企業文化系統中存在著一個催化要素,對企業文化起著非常重要的作用。

　　這是指一個企業的教育培訓、科技文明、人文藝術和規章制度，有的時候也可以相應的稱之為教育文化、科學文化、藝術文化和制度文化。廣義的企業文化既包括企業為客體的企業文化，也包括企業為主體的企業文化。

　　企業為客體的企業文化包括對企業這個客體的調查和研究和對企業這個客體的描繪和表現，這兩者有時相互交叉。

　　企業為主體的企業文化，是指企業中所運用的各種文化形式，它們是:企業觀念方面的文化;企業要運用的各種經營文化和管理文化;提高企業職工文化水平、文化素質和滿足企業職工文化需求的文化;

　　由企業去進行的滿足企業外社會廣泛需要的文化;旨在提高企業家參與國家有關經濟政策制定和討論的意識和能力的文化。

　　廣義的企業文化還包括企業中具體人員的文化，以及一些有關文化建設的措施、組織和制度等成分。狹義的企業文化指企業在實踐中形成的基本精神和凝聚力，以及全體職工共同具有的價值觀和行為準則。

　　究進入繁榮時期，20世紀80 90年代也被稱為管理的企業文化時代。

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