李白說管理：群體和文化的關系

 　李白說管理：群體和文化的關系

　　組織文化的定義能夠從結構性視角告訴我們組織文化是什么，但并不能告訴我們組織文化的內容是什么，即文化假設是什么。

　　群體面臨的哪些問題最終引發文化假設的形成和重構。換言之，文化在群體乃至組織中扮演了怎樣的關鍵角色?為什么某些文化假設會存續?

　　在某種意義上，文化形成的過程和群體形成的過程是相同的，原因在于“群體性”或者說群體同一性的本質-----從共同的經歷和學習過程中習得的共同思維模式、信念、情感和價值觀，導致了群體的共享假設模式，也就是所謂的群體文化。沒有群體，就不會有文化，而沒有一些共享的假設和一些最低程度的文化，我們事實上只能夠討論人的集合，而非一個“群體”。

　　所以群體和文化形成可以看作同一硬幣的兩面，兩者都是領導活動和共享經歷的結果。

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