資訊首頁  管理學院 人力資源 戰略管理 生產管理 經典案例 企業文化 財務管理 營銷管理 領導藝術 信息化 管理茶座

      企業的管理者經常會犯一個錯誤

      作者:魏文靜 時間:2019年12月19日 信息來源:《人力資源管理使用必備全書》

         績效考核≠績效管理

        企業的管理者經常會犯一個錯誤,那就是把績效考核和績效管理畫上了等號。他們認為,既然是要對績效進行管理,那么最好的辦法就是考核了,其他的東西都靠邊站,他們只看績效考核的結果,認為考核得分是績效管理的全部內容。

        很多企業之所以要推行績效管理,一般是希望借此提升員工士氣、改善產品品質、提高產能、提升效率、降低成本、增加銷量,但實際效果往往不盡如人意,其原因就在于績效管理理念上的錯誤,錯誤地認知了績效管理和績效考核的關系。

        從我服務過的很多企業來看,在服務前,大部分的企業都是先重點擬定考核項目,設定考核目標、標準、計算方法等,然后開始實施考核,最后的結果當然不盡如人意。這類企業忽略了績效管理的系統性,就像一部車子一樣,只關注發動機是否有問題,不關注油的質量、水溫箱、油門剎車。如果這些環節出問題,即使初始時很好的發動機也可能被牽連出現問題,這就是“績效考核=績效管理”的結果。

        有不少讀者看到這里說不定也會犯糊涂:“聽你說了這么多績效,我開始模糊了。”那么我在這里再給大家解釋一次:什么是績效管理,什么是績效考核,二者又存在什么關系。

        之前已經說過了,績效考核是屬于績效管理五大環節之一的,也就是說績效管理包含績效考核。但是從某種意義上講,績效考核又獨立于績效管理之外。

        績效考核包括業績考核和行為考核兩大部分。業績考核就是指員工個人或團體在一段時間內完成的業績是否能夠達到指標要求,側重于考察員工的工作能力,這一點是硬指標,不容改變的;行為考核則是對于員工的工作態度、團隊意識等項目進行考核,是軟要求。

        現在很多企業都出現過分強調業績,而忽略了對行為的培養的現象。這就導致業績做得越好的員工,越不遵守紀律,通過各種手段、打擦邊球來完成業績。這種員工看似很好,但是在企業發展過程中,很可能會成為企業精神建設方面的一種阻礙。

        ★案例:沒有績效考核的運動員

        某運動中心的射擊隊每天都進行射擊訓練,教練會給每位運動員布置訓練目標,并安排專門人員計分,記錄每位運動員在射擊時能打多少環。但是沒有人會做具體的統計,也沒有人員布置考核任務,制作考核表格。這樣一來,到了運動會前期,教練就犯難了:選擇平時成績最好、最穩定的選手無疑是最明智的,但是沒有一個長期的考核,就連他自己也不知道,自己的哪一位門生實力最強。

        可以說,這個射擊隊其實是采取了績效管理的,因為他們使用了績效計劃和績效實施兩個環節,給運動員設計目標,也將這個目標投入到了訓練當中。

        遺憾的是,績效管理中沒有績效考核,而正因為如此,教練無從得知每一位運動員的日常訓練成績,也不知道每位隊員的心理素質、應變能力如何,所以在選拔參賽人員的時候才會大為頭疼。

       文章摘抄于:《人力資源管理使用必備全書》 作者:魏文靜

       

      • 0人
      • 0人
      最新文章
      版權和免責聲明:
      1.凡注有“浙江民營企業網”的文章,均為浙江民營企業網版權所有,未經許可不得轉載或鏡像;
      2.未注明來源或轉載自其他媒體的文章,本網轉載出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性;如果您認為文章有可能損害您的利益或知識產權,請與我們聯系。

      關于我們 | About zj123 |法律聲明 | 友情鏈接 | 建議留言 | 網站地圖 | 聯系我們 | 最新資訊

      客服:0571-87896971 客服傳真:0571-87298208 543059767 1091140425

      中國電子商務網站百強 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

      網監網監

      浙ICP備11047537號-1

      主站蜘蛛池模板: 亚洲视频一区二区在线观看| 少妇激情一区二区三区视频| 精品无人区一区二区三区在线| 97人妻无码一区二区精品免费| 波多野结衣在线观看一区 | 久久精品午夜一区二区福利| 视频在线观看一区二区| 成人欧美一区二区三区在线视频| 一区二区高清在线| 丰满爆乳无码一区二区三区| 久久福利一区二区| 一区二区三区国模大胆| 亚洲日本一区二区三区在线| 视频在线观看一区| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 伦理一区二区三区| 中文字幕日韩一区二区不卡| 精品国产一区二区三区麻豆 | 精品无码中出一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区系列| 在线日产精品一区| 国产91一区二区在线播放不卡| 无码中文字幕乱码一区| 亚洲午夜电影一区二区三区| 精品少妇一区二区三区在线| 国产婷婷色一区二区三区深爱网 | 国产亚洲无线码一区二区 | 无码一区二区三区在线观看| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 免费萌白酱国产一区二区| 美日韩一区二区三区| 国产成人一区二区三区免费视频 | 尤物精品视频一区二区三区 | 亚洲国产国产综合一区首页| 国产精品视频第一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 3d动漫精品啪啪一区二区中文| 午夜影院一区二区| 成人一区专区在线观看| 蜜桃视频一区二区| 成人乱码一区二区三区av|