寧波近六成受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎 部分銀行將降

    又到一年年末，不少人開始期盼今年的年終獎。今年年終獎能拿多少？是上漲還是縮水？這些都是上班族們近來最關(guān)心的。

    日前，本報記者隨機對寧波市區(qū)不同行業(yè)的20家公司進行調(diào)研，對今年的年終獎趨勢及變化原因進行總體分析。結(jié)果顯示，盡管今年經(jīng)濟增長面臨極大的下行壓力，各家企業(yè)出于穩(wěn)定人心、留住人才的目的，受訪20家企業(yè)中有近八成企業(yè)的年終獎與去年持平或者上調(diào)，而有25%的企業(yè)年終獎將下降。

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    哪些企業(yè)年終獎漲了？

    根據(jù)我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，近六成受訪企業(yè)的雇員覺得，2012年的年終獎不會比去年糟糕。那么，哪些行業(yè)的員工能開心地拿到較高的年終獎呢？

    受訪單位：房產(chǎn)公司

    今年年終獎提升20%-30%

    昨日，記者采訪了兩家房產(chǎn)開發(fā)公司的工作人員，他們均表示今年的年終獎會上調(diào)。

    “我們主要是靠銷售提成的，銷售高了年終獎也會高。”馬小姐是某房產(chǎn)銷售代理公司的工作人員。他們的年終獎是按照銷售業(yè)績來定的。一般提成是萬分之七。比如今年她銷售了差不多1個億，那么她一年的業(yè)績提成是7萬元，這7萬元中有70%是每月發(fā)放，20%是作為年終獎，還有10%是交付的時候再給。如果按照這樣來說，馬小姐的年終獎就是14000元，如果加上基本2000元，一年的年薪差不多10萬元。

    “2012年下半年，房產(chǎn)形勢還不錯，打算給員工的年終獎提高點。”寧波某中型房產(chǎn)公司的老總告訴記者，最近兩年多房產(chǎn)形勢一直不好，不過今年下半年的形勢有所好轉(zhuǎn)，考慮到留住人才，打算給員工的年終獎平均在2萬元以上，相比去年有20%—30%的增加。

    受訪單位：期貨公司

    沒有年終獎，但年薪提高了4成

    陳先生是某期貨公司的業(yè)務(wù)人員，他們沒有什么年終獎，都是靠每個月的業(yè)績吃飯。客戶資金量大，交易多，他每個月的收入就多一點。陳先生相比去年，年薪整體多了三四萬。去年拿了10萬左右，今年有14萬。

    對于年薪為什么會大幅提高，陳先生表示，主要是今年股票行情不好，不少客戶都跑來做股指期貨、黃金白銀期貨，對于明年，陳先生表示肯定會越來越好。

    此外，2012年信托業(yè)依舊火熱。“今年信托公司的整體效益都不錯，估計年終獎還是比較可觀的。這個行業(yè)的年終獎，今年還是‘漲的多’。”一信托公司員工說。

    受訪單位：中小企業(yè)

    輕微上調(diào)年終獎，不同員工的獎金差有點大

    中小企業(yè)一直備受關(guān)注，那么，企業(yè)員工的年終獎如何呢？記者采訪了4家企業(yè)，其中2家表示將輕微上調(diào)年終獎。

    “今年公司的經(jīng)營情況不錯，年終獎會在去年基礎(chǔ)上上浮。”寧波雪狼戶外服飾有限公司總經(jīng)理朱銀萍告訴記者。“做出特殊貢獻的部分員工，企業(yè)還打算提高他們的獎金。”朱銀萍說。

    記者了解到，寧波市樓茂記食品有限公司也考慮將年終獎上調(diào)10%。樓茂記的一位相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，員工的學(xué)歷水平和個人貢獻是決定年終獎的兩個方面。“員工年終獎差個5倍、10倍的都很正常。”

    該負(fù)責(zé)人說，“除去物價上漲因素外，為了留住人才是企業(yè)提高年終獎的一個主要因素。”他表示，員工對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，在企業(yè)發(fā)展過程中，希望企業(yè)與員工都能雙贏。

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    哪些企業(yè)年終獎降了？

    可謂幾家歡喜幾家愁。

    年終獎上升的企業(yè)員工這個年會過得歡喜，但是對于一些年終獎將降低的企業(yè)員工來說，他們將有點失望。且讓我們看看調(diào)查出的將下調(diào)年終獎的行業(yè)。

    受訪單位：銀行

    今年年終獎會打折扣，不如去年

    前兩年，銀行業(yè)頻頻爆出高管收獲高年終獎的消息，讓人眼紅。不過，今年金融企業(yè)上調(diào)年終獎的比例卻排在各行業(yè)末位。記者采訪的四家銀行業(yè)界工作人員表示，銀行業(yè)受經(jīng)濟增速放緩影響，今年年終獎會打折扣，不如去年。

    一家國有銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然還不能“百分百”確定，但可以肯定的是一定會“只降不漲”。

    一家商業(yè)銀行的相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，今年年終獎一定會降，普通員工普降20%左右，預(yù)計最高降幅將高達(dá)45%左右。

    受訪單位：證券公司

    最好時8萬現(xiàn)在只有8000元

    今年股指一度跌破2000點，股民全部被套牢，9成以上都成了僵尸戶。而證券公司的日子更不好過，不少營業(yè)部出現(xiàn)了虧損。記者在采訪某營業(yè)部老總時，該老總愁眉苦臉地說：“這就好像給孩子糖吃，每次都是一抓一大把，現(xiàn)在突然改成一人給兩塊，肯定要嚷嚷的。”

    一位券商的中層向記者表示，在2006年牛市的時候，某券商老總年終獎拿了300萬，而他們營業(yè)部就是最基層的員工年終獎都有8萬，不過是8萬基金，雖然贖回后有一點虧損，但是這個年終獎可以當(dāng)別人七八年的。而今年他們年終獎普遍只有8000，年薪從最高的十幾萬到今年的6萬都不到。整個證券行業(yè)都在裁員，所以他們也不敢和老板去叫板年終獎的事情。

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    彈性年終獎怎么發(fā)的？

    當(dāng)然，具體到某個行業(yè)某個企業(yè)的各個崗位，年終獎的發(fā)放有著很大區(qū)別的，有個詞叫“彈性年終獎”。那么企業(yè)在制訂年終獎規(guī)則時，有著什么樣的考慮呢？

    受訪單位：旅行社、景區(qū)

    個人能力決定個人的年終獎

    記者分別采訪了一家旅行社和景區(qū)，負(fù)責(zé)人均表示物價上升了，營業(yè)額也上升了，年終獎肯定也要相應(yīng)有所提升。

    浙侖海外旅行社董事長蔣凱玲說，在他們這兒，員工都是根據(jù)自己的能力決定自己的年終獎，有30多個崗位不同的考核，分別根據(jù)銷售業(yè)績、客戶滿意度、產(chǎn)品研發(fā)等方面去考核。這樣，在年初的時候，員工就可根據(jù)規(guī)則有個自己的職業(yè)規(guī)劃，晉升目標(biāo)什么的都很清晰。

    天宮莊園總經(jīng)理蔡國成表示，作為景區(qū)來說，對員工服務(wù)態(tài)度和工作責(zé)任心最為看重。“我們在年初就對每個員工有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，比如就服務(wù)人員來說，工作是否有出錯、服務(wù)態(tài)度好壞等方面都是最重要的考核標(biāo)準(zhǔn)。”

    受訪單位：百貨公司

    經(jīng)營業(yè)績定基礎(chǔ)，服務(wù)態(tài)度定額度

    作為一家上市公司，寧波二百對年終獎的發(fā)放有一套特別的標(biāo)準(zhǔn)。

    寧波第二百貨總經(jīng)理黃炎水用一句話概括了這個標(biāo)準(zhǔn)，就是“經(jīng)營業(yè)績定基礎(chǔ)，服務(wù)態(tài)度定額度”。

    這句話該怎么解釋呢？黃炎水說，他們主要是從兩個方面去對員工考核，一方面是銷售業(yè)績，另一方面是服務(wù)態(tài)度，比如銷售業(yè)績的獎金是1000元，他們還要結(jié)合服務(wù)態(tài)度來評分，服務(wù)有100分，那就發(fā)1000元，如果是110分，那發(fā)1100元，如果是90分，那發(fā)的是900元。另外，對于星級人員、服務(wù)明星、技術(shù)能手，商場還有特殊的補貼和獎勵。

    受訪單位：民營企業(yè)

    獎金直接和員工的業(yè)務(wù)掛鉤

    對企業(yè)來說，年終獎是促使員工來年更好地投身工作的一種激勵方式。

    一家民營企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，其所在的企業(yè)到年底時會發(fā)雙薪，但前提是員工的表現(xiàn)要達(dá)到企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)。該負(fù)責(zé)人解釋說，如果員工達(dá)到了企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，則能在年底的最后一個月拿到雙薪；反之，則無。而某些在技術(shù)創(chuàng)新方面做出貢獻的員工，年終獎甚至不止雙薪那么點。

    “因此，員工年終獎出現(xiàn)兩三萬的差距也不是稀罕事。”該負(fù)責(zé)人直言不諱地說。

    寧波帥帥虎兒童用品有限公司常務(wù)副總徐茂盛表示，他所在的公司沒有年終獎這個概念，只有績效獎一說；績效獎半年發(fā)一次，獎金直接和員工的業(yè)務(wù)掛鉤。“半年績效獎8千元到2萬元不等。”徐茂盛說。按照他提供的數(shù)據(jù)，記者粗略地算了下，普通員工和優(yōu)秀員工一年的績效獎將至少會有2萬元差距。

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