無錫市濱湖區(qū)搭平臺助青年企業(yè)家迅速成長

    27歲的曹洪海2004年從美國回錫接管父親的無錫化工裝備總廠時，這家企業(yè)的年產(chǎn)值是8000萬元。6年后，該廠在曹洪海的管理下已達到5億元的年產(chǎn)值。這樣的例子，在濱湖數(shù)不勝數(shù)，新一代企業(yè)家迅速成長，他們中有很多已成為社會經(jīng)濟發(fā)展的骨干，甚至是領(lǐng)軍人。

    據(jù)無錫市濱湖區(qū)工商聯(lián)統(tǒng)計，在過去5年時間里，該區(qū)每年90%的就業(yè)崗位都由民營企業(yè)提供，而這些民企中至少有20%的掌門人是青年企業(yè)家。

    民營經(jīng)濟發(fā)展到今天，不少企業(yè)都面臨著交接班的問題。自2009年濱湖區(qū)青商會成立后，該商會對區(qū)域內(nèi)的民營企業(yè)進行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在78家骨干民企中，已經(jīng)完成或正面臨當(dāng)家人新老交替的有近40家。“如果加上近年來自主創(chuàng)業(yè)的年輕人，濱湖新一代企業(yè)家隊伍正在迅速擴大，他們是否能將父輩的事業(yè)順利接手并發(fā)揚光大，這是擺在眼前的問題、難題。”濱湖區(qū)工商聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，幫助與引導(dǎo)新一代企業(yè)家健康成長，是青商會這一青年企業(yè)家們的“娘家人”目前要做的重點工作。

    青商會和聯(lián)誼會，是濱湖區(qū)為新一代企業(yè)家搭建的兩個交流平臺。通過舉辦一些活動，濱湖新一代企業(yè)家之間的聯(lián)系緊密起來，大家通過參與集體培訓(xùn)及互相學(xué)習(xí)影響的方式共同成長。

    與此同時，新一代企業(yè)家的社會責(zé)任意識也在不斷增強，他們積極投身慈善事業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，截至目前濱湖民營企業(yè)認(rèn)捐的冠名基金已達2億元，在歷年抗震救災(zāi)、抗擊冰雪災(zāi)害中，該區(qū)共有978家民企獻出愛心，共募集資金2.8億多元。