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時間：2020年06月29日
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如何擺正企業CEO自己的位置?
企業CEO，是企業的領頭羊。
到底是控制員工，還是服務于員工?不同的狀態有著不同的結果。如果是控制員工，CEO就處在一個“集權者”的角度上，而服務于員工，則處在一個“公仆”的角度上。
到底是集權者還是公仆?這關系到CEO的心態問題，要想擺正自己的位置，CEO最應該做的就是擺正自己的心態。要達到目標，以下幾個方面的事情要做到位：
(1)放低自己
放低自己，簡單點說就是不要把自己看得太重。很多企業的CEO都有一種不好的心態：如果這個企業離開我就不行。我們不管這些人說得是不是事實，有兩點是肯定的：
第一，他的這種言論、想法很容易招致員工的不滿。
第二，有這種想法之后，不容易把持住自己，以致出現固執己見、耽誤大事的情況。
放低自己，明白一個事實：這個地球離了誰都照樣轉，更不用說這個企業了。這個道理值得思考。
(2)分權
位高則權重，權重則易迷失自我，形成絕對權力。在官場上有句話：絕對權力造成絕對腐敗。在企業經營管理的過程當中，絕對的權力也很容易讓領導者出現飄飄然的情況。最終的結果是找不到自己，更不知道自己在做什么。這樣的行為對企業的傷害是很大的，甚至是致命的。對于這種情況，無論是設置董事會，還是在決策前聽取智囊團的意見，都是可取的。
(3)做事到位，但不要越位
在很多人的意識當中，工作越位往往說的都是下屬。事實上，企業中的任何一個人都有可能越位，包括CEO在內。所謂越位，就是做了自己不該做的、或者不應該由自己來做的事情。作為CEO，主要工作就是決策，如果他跑去策劃方案或者打印文件，這就是一種越位。時間長了之后，他的腦子會變得模糊：到底哪件事情是自己應該做的?
文章摘抄于：《一位CEO的商道真經》 作者：曾志平
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