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時間：2020年06月17日
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沒有工作熱情，你的價值等于零
與其說職業(yè)的成功取決于個人的才能，還不如說職業(yè)的成功取決于個人對工作的熱情程度。一個人如果能在工作中始終保持著高度的熱情，他就能把全身的每一個細胞都調動起來去完成自己熱愛的工作。熱情是一種強勁的工作動力，是對人、事、物的一種強烈的情感。
工作熱情是一種無形的力量，能促使人不斷地解決工作中遇到的困難;工作人情是一種推動力，推動著職場中的人們不斷地前進;工作人情更是一種帶動力，能影響和帶動你身邊更多的人熱切地投入到工作之中。而這種工作熱情并不是身外之物，它是一個人在職場中生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財富。
當今社會，競爭日趨激烈。市場競爭的法則就是適者生存，不能適應社會競爭法則的就只有被淘汰出局。任何企業(yè)、任何單位和任何個人都不能高枕無憂地享受現在的生活，因為隨時隨地都有被淘汰的危險。
可是，在工作中，我們總能聽見人們的種種抱怨，抱怨薪水太低，抱怨福利不好，抱怨工作沒有前景，抱怨工作壓力大這樣的抱怨就是你對工作缺乏熱情的體現，這種抱怨絲毫不能改變你的現狀，反而還會大大降低你的士氣，影響你的工作能力，讓你在遇到困難的時候只會選擇逃避。所以，當你在工作中缺乏工作熱情，開始抱怨自己的工作的時候，你就已經處在一個很危險的境地了。
因此，想要實現自己的價值，完成自己的工作愿望，千萬不能抱怨。你要用飽滿的熱情去面對你的職業(yè)，用飽滿的熱情去迎接工作中的種種挑戰(zhàn)。士兵缺乏熱情，就不能克敵制勝;發(fā)明家缺乏熱情，就不會用各種新發(fā)明改善人們的生活;音樂家缺乏熱情，就不能創(chuàng)作出動人的音樂。
美國著名經濟學家羅賓斯曾列出過這樣一個著名的關于人的價值的數學公式：人力資本 乘以 工作熱情 乘以 工作能力 等于 人的價值。由這個公式，我們可以很清楚地看到，一個人無論他的人力資本多么豐富，他的工作能力多么強大，如果他沒有工作熱情，他的價值依然等于零。
沒有工作熱情的人，他的工作永遠都只是敷衍了事，沒有任何實質性的意義。可是，人們總會抱著這樣的心理：“雖然我對工作沒有多少熱情，可我有超強的工作能力，同樣可以干出成績的。”而事實上，工作熱情和工作能力不是處在同等地位上。工作熱情是工作能力的前提和基礎，熱情會促進能力的提高，而缺乏熱情只會讓工作能力難以表現出來。所以，工作熱情在某些時候甚至比工作能力更為重要。
既然工作熱情這么重要，那么怎么樣才能擁有更高的工作熱情呢?工作熱情并不是學來的，它既不是課堂上老師教給我們的，也不是我們從書本中體會到的，更不是在工作中老板教會我們的。
工作熱情來自于我們的心靈深處，是我們對自己所從事的事業(yè)與所進行的工作的高度熱愛，是我們對社會和他人的一片赤誠，是我們對知識和業(yè)務的無限渴求，是我們對人生和未來的美好憧憬。
工作熱情來源于你對當前所從事的工作的態(tài)度。當你無法在工作中找到激情和動力的時候，不妨換個角度重新認識一下你的工作，重新認識你現在所從事的工作的偉大和神圣。工作沒有高低貴賤之分，任何工作都有自身的神圣和偉大之處。
工作熱情還是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。用飽滿的熱情去工作，可以使我們不畏懼工作中的種種困難。只要擁有飽滿的熱情，我們就能夠勇敢地將所有的困難統(tǒng)統(tǒng)踩在腳下。熱情就是工作的靈魂，當你用飽滿的熱情去從事你的職業(yè)時，你就一定能得到老板和顧客的贊賞。
這樣一來，你的價值也就會增加了。工作中最大的成就不是來自于財富的積累和地位的上升，而是來自于熱情工作中的精神滿足。
文章摘抄于：《讓生命選擇卓越》 作者：姚望
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