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時(shí)間：2020年06月12日
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不為問題找理由只為成功找方法
任何時(shí)候你都不要為問題找理由，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋摹Ｒ虼耍闶欠癖M心盡力地在工作是用不著解釋的，時(shí)間長了，任何辯解都是沒有意義的。
另外，我們每個(gè)人都要相信上級的觀察力和判斷力。上級可以容忍下級一次、二次地找借口，但是不能容忍N(yùn)次，因?yàn)樗獙F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。團(tuán)隊(duì)最終需要的是業(yè)績，是結(jié)果。
同時(shí)，遇到問題找理由不利于我們個(gè)人的成長。這是因?yàn)闉閱栴}找理由，就無法使得我們在解決問題的過程中提升自己，從而給組織業(yè)績和個(gè)人發(fā)展帶來不良影響。
我在為一家企業(yè)做管理咨詢的時(shí)候，該企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量沒有達(dá)到預(yù)期的水平，經(jīng)與相關(guān)人員溝通，反映說問題是近期工作內(nèi)容多，任務(wù)重，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移以及個(gè)別員工不服從管理造成的。
這就是典型的找借口現(xiàn)象。我們的目的是在找到提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的方法，而不是找借口。
文章摘抄于：《落實(shí)要到位 關(guān)鍵看結(jié)果》 作者：北京汪中求細(xì)節(jié)管理咨詢有限公司
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