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時(shí)間：2020年04月30日
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職場(chǎng)上，哪有什么“穩(wěn)定”(3)
做“自燃型”的職場(chǎng)人
我相信未來不穩(wěn)定的工作會(huì)成為常態(tài)。自由職業(yè)的人不再是社會(huì)的少數(shù)派，甚至可能成為主流。
真正的自由職業(yè)者從來就不自由，因?yàn)樽杂墒亲月蓳Q來的。
記得許多年前，臺(tái)灣繪本作家?guī)酌捉邮懿稍L時(shí)說到自由職業(yè)，像他們這類自由職業(yè)的人，其實(shí)需要更加自律，因?yàn)闆]有外在規(guī)定的區(qū)別工作和生活的時(shí)間界線，就需要內(nèi)心有一套時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。不然，自由就會(huì)變成散漫，滑向慵懶、墮落。
沒有自律的自由，沒有任何價(jià)值;真正自由職業(yè)的人，內(nèi)心都有一臺(tái)永動(dòng)機(jī)，都會(huì)給自己設(shè)置KPI——通俗點(diǎn)說，就是不用雞湯，自帶雞血。
跨界的能力
未來職場(chǎng)，會(huì)更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，更追求藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合，更需要職場(chǎng)人更多元的素質(zhì)，更豐富的技能。區(qū)分一位產(chǎn)品經(jīng)理是否優(yōu)秀，不是看寫代碼的能力，而是看心理學(xué)功底和審美能力。
跨界的真正優(yōu)勢(shì)，并不在于多一個(gè)身份、多一份收入。而是通過幾個(gè)身份帶來的資源、平臺(tái)和流量，進(jìn)行交叉、整合、互換，最終發(fā)揮1+1>2的效果。
但跨界也分行業(yè)屬性，而且也不是說不尊重工匠精神。這里就涉及戰(zhàn)略定位、時(shí)間精力管理、行業(yè)趨勢(shì)判斷等一系列具體操作的能力。
跨好了，能成就一盤大棋;沒跨好，就很有可能賠了夫人又折兵。
分享的能力
我傾向于認(rèn)為，分享不是一種意愿，而是一種能力。因?yàn)槿诵裕还苁峭庀蜻€是內(nèi)向，骨子里都是渴望被關(guān)注、被重視，當(dāng)被推到閃光燈前，其中大多數(shù)人是渴望表達(dá)的。社交恐懼癥并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行而導(dǎo)致的負(fù)面評(píng)價(jià)。未來是分享經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，往往自帶魅力人格屬性的產(chǎn)品能賣得好，羅振宇和羅永浩都已經(jīng)證明了這一點(diǎn)。而分享能力就是打造魅力人格最重要的一環(huán)。
分享能力并不抽象，相反，是很細(xì)節(jié)很具象的能力。因?yàn)槲覀冋故窘o這個(gè)世界的一切，其實(shí)都是在分享。具體點(diǎn)說，你穿衣的搭配，談吐的方式，表達(dá)的能力，不管是文字還是語言，甚至你做的PPT的內(nèi)容和排版，你在朋友圈曬的照片，無不在透露和出賣著你的思想、邏輯、美學(xué)、品位等等。
分享能力，考驗(yàn)的其實(shí)是一個(gè)人的綜合能力。
世界已經(jīng)翻頁，你在原來的一頁，還是新的一頁?
文章摘抄于：《優(yōu)秀的人，都敢對(duì)自己下狠手》 作者：陳立飛
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