偉大的企業(yè)家是怎樣練成的？

 　　成就一個偉大的企業(yè)，簡單點說就是靠內(nèi)在因素和外在因素。

　　內(nèi)在因素靠的是創(chuàng)業(yè)激情、使命感、自信心、勇氣、智慧、拼搏、勤奮、毅力、恒心、膽識、眼光、應(yīng)變危機(jī)困苦的能力、員工隊伍素質(zhì)和能力、管理能力、團(tuán)隊的向心力、凝聚力、信譽和口碑的積累、產(chǎn)品質(zhì)量性能、戰(zhàn)略定力、商業(yè)戰(zhàn)役戰(zhàn)術(shù)策劃能力、充分的準(zhǔn)備、對商業(yè)重點的選擇和資本火力配置、對困難的估計和對形勢的準(zhǔn)確判斷等等。

　　外在的因素是靠政策環(huán)境、法律環(huán)境、市場環(huán)境、金融環(huán)境、貿(mào)易環(huán)境、輿論環(huán)境、消費流行和時尚的變化趨向、競爭對手的實力與針對自己的競爭謀略手段等等。

　　如果詳細(xì)點兒說，成就一個偉大的公司企業(yè)還必須注重如下因素：

　　1、 一個公司、企業(yè)，只有其中的每個成員所做的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于索取時才會富強(qiáng);或者說人們平均貢獻(xiàn)遠(yuǎn)大于平均索取時，才能走向繁榮富強(qiáng);

　　2、 凡事去建設(shè)它的力量大、人多，去損害它的力量小、人少時，它才可以逐步富強(qiáng);

　　3、 正確決策的時候多，決策失誤的時候少，能走向富強(qiáng);

　　4、 人與人之間相互信任、幫助、協(xié)作、同心合力的時候多，相互算計、傷害、制造麻煩、阻力、推諉扯皮的時候少，能走向富強(qiáng);

　　5、 有道德、有志向、有抱負(fù)、有能力、有才智、有膽識、有紀(jì)律、有良好的品質(zhì)、有好思想、有經(jīng)驗、受過良好教育的人越多，碌碌無為，邪惡無知的人越少，就容易走向富強(qiáng);

　　6、 財力、物力、人力、時間、精力、資源等用于正當(dāng)建設(shè)、學(xué)習(xí)、探索、研究、勞動、工作、發(fā)明創(chuàng)造等等活動之處多，用于不正當(dāng)?shù)呢湺尽⒆咚健⑸莩蘩速M、嫖賭玩樂等地方少，就容易走向富強(qiáng);

　　7、 在大事上慎重仔細(xì)的時候多，草率馬虎的時候少，就容易走向富強(qiáng);

　　8、 在重大事務(wù)上，經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)求實地科學(xué)論證的時候多，想當(dāng)然的時候少，就容易走向富強(qiáng);

　　9、 在正經(jīng)事上刻苦、用心、勤奮的人多，稀里糊涂混日子的人少，就容易富強(qiáng);事業(yè)能不能成，關(guān)鍵不在于你上的是什么學(xué)校，家庭是什么背景，別人對你是什么態(tài)度，而在于自己是否刻苦、用心、勤奮。

　　10、 群眾意見統(tǒng)一，形成合力于正確事項上的時候多，分歧小，民心渙散的時候少，容易成就大業(yè)而富強(qiáng);

　　11、 人們在事業(yè)上自覺行為多，熱情高，積極性高，被強(qiáng)制、被壓迫的不自愿行為少，消極應(yīng)付、冷漠的人少，容易富強(qiáng);

　　12、 責(zé)任心強(qiáng)，有使命感、道義感、敬業(yè)精神的人越多，越容易富強(qiáng)。

　　13、社會給予正面評價、信任、甚至崇拜的人多，給予負(fù)面評價的人少越容易走向富強(qiáng)。