深圳特區人才引進實現"三增長" 2名杰出人才獲贈住房

    特區人才引進實現“三增長”

    人才是“第一資源”。今年3月，深圳重磅出臺人才新政——《關于促進人才優先發展的若干措施》（下稱《若干措施》），以問題為導向，提出了20個方面81條178個政策點，在人才安居保障、給各類人才“松綁”、落實人才自主權、優化人才服務等方面大膽突破，打破束縛人才發展的條條框框，為人才提供全方位的支持，努力營造人盡其才、人才輩出的政策環境和社會土壤，再造特區人才競爭力新優勢，再創“孔雀東南飛”。

    半年過去，人才新政的落實情況到底如何？來自市委組織部的最新消息，截至目前，《若干措施》178個政策點中，已落地實施的達122個，占68.5%，正在推進實施的56個，占31.5% 。

    高層次人才和團隊呈爆發式增長

    隨著人才新政各項政策點的落地實施，我市的人才引進半年來呈現出“三增長”的良好勢頭。

    首先是杰出人才引進取得了突破性增長。《若干措施》提出未來五年深圳要引進院士等杰出人才15名左右，而統計數據顯示，今年1—8月已引進全職院士5人，其中發達國家院士1人，實現零突破。此外，還有1名全職院士正在洽談引進，4名雙聘兩院院士已經引進。目前我市的全職院士總數達到16人。

    而且自3月份以來，我市新增認定的國家級以上高層次人才總量達去年認定量的2.38倍，新增認定杰出人才總量相當于前3年認定量的總和。截至今年8月底，我市已累計認定高層次專業人才6118人，其中杰出人才22人，國家級領軍人才261人，地方級領軍人才1681人，后備級人才4154人。

    其次，高層次人才和團隊呈現爆發式增長。以中央“千人計劃”為例，今年深圳申報第13批“千人計劃”的人數達到303人，比去年申報數207人增長46％，創歷史新高。同時，1－8月全市新認定“孔雀計劃”人才388人，其中A、B類人才增長顯著，共76人，比去年同期50人增長52％；開展了三批孔雀團隊申報，截至目前，申報團隊數量已達143個，是去年全年申報總數94個的1.52倍。

    基礎性人才引進也得到持續性增長。統計數據顯示，今年1－8月，全市新引進高校應屆畢業生6.5萬，為去年全年總量7萬的92.9%；在職人才5.9萬，為去年全年總量6.6萬的89.4%；

    海外留學人員6594人，為去年全年總量7038人的93.7%，其中辦理入戶深圳手續4239人，同比增長超過50％。

    “預計今年全市引進的高校應屆、在職人才、海外留學人員數量，均有望超過去年，從而在一定程度上扭轉我市基礎性人才吸引力下降的問題。”市委組織部相關負責人介紹說。