甬城企業(yè)家：馬云“退與進”對民企接班會有啟示

    “馬云辭任阿里巴巴CEO”后續(xù)

    前天下午，阿里巴巴靈魂人物馬云在發(fā)給員工的一封電子郵件中稱，自己將在今年5月10日辭任阿里集團CEO。風頭正勁的馬云“中年讓賢”，這一舉動立刻在寧波商界引發(fā)熱議。甬城不少企業(yè)家認為，馬云此舉并非真正意義上的“退出江湖”，而是“以退為進”，馬云將站在全局做更深層次的戰(zhàn)略決策。

    企業(yè)家：“退”是為了“進”，值得學習

    采訪中，多數(shù)甬城企業(yè)家認為馬云不可能是“簡單的拂袖離去”。

    寧波市福葉生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司董事長葉凱峰，一個年輕的八零后海歸，雖是“富二代”，卻獨創(chuàng)出了一片新天地。對于此事，他認為，如果是真的，馬云很勇敢。“想法可以簡單，但實踐卻很難，對于創(chuàng)業(yè)出身的企業(yè)家來說尤其是如此。48歲的馬云正當‘年輕時’，其實是很難做到真的離開。”

    寧波市尚方影視動畫有限公司總經(jīng)理江旻駿則認為，所謂的“退”，其實是為了“進”，是為了站在更高的地方去把握未來；這是很明智的一種選擇，也值得甬城的企業(yè)家們學習。

    “不是‘功成身退’，而是從整個大方向上去運營整個集團。從企業(yè)角度看，讓更多的人參與到?jīng)Q策層是件好事，提前‘放手’有利于企業(yè)發(fā)展，有利于提高企業(yè)的生存能力和應(yīng)變能力。”江旻駿說。

    專家：會加深甬企對接班問題的思考

    對于“馬云辭任阿里巴巴CEO”一事，寧波市商會副會長徐建初認為，“比較妥當，有可操作性。目前‘阿里’所涉足的電商行業(yè)相對較為單一，且行業(yè)本身十分迎合年輕人的激情，所以讓更年輕的領(lǐng)導(dǎo)人參與決策，從未來大方向來說有利企業(yè)發(fā)展，也在把握之中，問題不大。而馬云可以有精力進行更高層次、更有遠見的思考。當然馬云也可能在具體問題中出現(xiàn)‘回來救火’的現(xiàn)象。現(xiàn)實中，不少企業(yè)涉足產(chǎn)業(yè)多、構(gòu)架相對復(fù)雜，這時候，企業(yè)負責人是不能簡單放手的。”

    此事對甬企有何借鑒意義？徐建初表示，從數(shù)量上看，在寧波，15.9萬家民營企業(yè)中有6-7萬家是有一定規(guī)模的大中型企業(yè)，而其中40%又面臨著“二代”接班問題。這幾年來，寧波這方面走得比較靠前，由于提前部署，不少“二代”成功接班，但接班問題仍是未來5-10年企業(yè)將面臨的大問題。相信“馬云辭任”事件或多或少還是會加深企業(yè)對接班問題的思考，是“正能量”的。