??? “由政府搭建平臺，舉辦此次大會主要是想引進一批能推動臺州創業創新的人才，使人才和產業互相聯動。”昨天，在2012中國臺州人才科技資本合作洽談大會暨“500精英計劃”推介會上，市委人才辦副主任、人才處處長杜學中說。據悉，此次推介會共有300多家企業參加，與高端人才中介機構、高校和科研院所專家、海外高層次人才、創投風投機構進行人才、科技、資本等方面的合作洽談。
?? ?讓“人才”和“需求”完美對接
? ??“人力資源公司有‘人’的資源，臺州各企業有人才的‘需求’，剛好能夠對接。”市人社局人才開發和市場處處長李新建說。
?? ?人力資源服務項目對接會是本次活動的主體內容之一，主辦方邀請了國內外20多家知名人力資源服務機構參會，通過現場推介、機構與企業對接等形式，讓臺州的人力資源管理者接觸到新理念、新經驗，推進臺州企業人力資源管理水平。
?? ?“我們是臨海的企業，這一次主要想找化工方面的人才，比如產品研究員、應用研發員、設備主管等。以前臺州幾乎沒有這樣的高端人才推介會，我們自己招人，又會受到區域的限制，很難找到中高級人才。”浙江萬盛股份有限公司人事主管章碧薇說。
?? ?在臺州企業人力資源服務需求信息中，記者發現企業提出的人才需求多為經理、總監、主管、高級設計師等中高級人才，薪資待遇比較豐厚，有的年薪在30萬元以上。
?? ?“臺州專業的人力資源機構太少，企業想要找高端經理人，都不知道從哪里找，網上的信息又怕有水分，所以他們還是希望從專業知名中介機構獲取人才信息。”李新建說。
?? ?昨天，浙江省商務人力資源交流服務中心等3家中介機構簽訂了落戶臺州的協議。
?? ?已引進41名“500精英”人才
??? 據調查統計顯示，目前臺州高端人才嚴重匱乏，其中高層次人才缺口高達1萬多人，而臺州自身培養能力又極其薄弱。因此，臺州市委市政府于去年提出并啟動實施了“500精英計劃”，每年拿出地方可用財力的1.5%專門用于人才發展，決心在5年內引進扶持500名高層次人才在臺創業創新。
?? 同時，根據入選者的性質和需求，給予相應的貸款貼息、稅收獎勵、生活保障、子女就學等扶持政策。
?? ?目前，我市已設立了2家海外引才工作站，引進了41名“500精英”人才，其中國家“千人計劃”9名，省“千人計劃”21名。今年又有147位新引進的高層次人才申報了“500精英計劃”。
??? “目前，80%的人才集中在醫化行業，剩下的主要在上市的制造企業。”杜學中說。
??? 下階段，相關部門將組織開展“500精英計劃”宣傳推介活動，組織開展各類招才引智活動，積極與國內外高端人才獵頭公司開展戰略合作，并進一步優化人才發展的服務環境，創新“英才服務卡”制度，探索推行“保姆式”服務模式。
??? 臺州哪類人才最緊缺？
??? 《臺州市緊缺人才開發導向目錄（2012-2013年）》從數量緊缺、創新緊缺、能力知識結構差異、發展前景與培養供給差異、獲得性緊缺五方面，對五大主導產業、八大傳統優勢產業、戰略性新興產業、現代服務業、現代農業、教育、醫療衛生和體育、文化產業共318個崗位作出了分析。在《目錄》中分別用三顆星到五顆星來表示該類人才的緊缺程度。
??? 按統計，目前我市非常緊缺的崗位有74個，其中包括高級家政服務員、育嬰師、保育員，動漫設計、環境工程等學科高等教育教師，中級職稱以上護理專業技術人員，文化創意企業經理和高級公共營養師等。
??? 據了解，《目錄》編訂的數據來源于近兩年全市人才市場和勞動力市場的現場招聘會、赴外地招聘會和網絡招聘會的統計數據，各地人才網站的企業和人才供需信息統計，全市500家企業就業監測點的動態數據分析結果，及2000多份企事業單位調查問卷樣本等。
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