臺(tái)州高層次人才缺口1萬多人 政府搭橋幫助企業(yè)找高管

    ??? “由政府搭建平臺(tái)，舉辦此次大會(huì)主要是想引進(jìn)一批能推動(dòng)臺(tái)州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才，使人才和產(chǎn)業(yè)互相聯(lián)動(dòng)。”昨天，在2012中國臺(tái)州人才科技資本合作洽談大會(huì)暨“500精英計(jì)劃”推介會(huì)上，市委人才辦副主任、人才處處長杜學(xué)中說。據(jù)悉，此次推介會(huì)共有300多家企業(yè)參加，與高端人才中介機(jī)構(gòu)、高校和科研院所專家、海外高層次人才、創(chuàng)投風(fēng)投機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才、科技、資本等方面的合作洽談。

    ?? ?讓“人才”和“需求”完美對接

    ? ??“人力資源公司有‘人’的資源，臺(tái)州各企業(yè)有人才的‘需求’，剛好能夠?qū)印！笔腥松缇秩瞬砰_發(fā)和市場處處長李新建說。

    ?? ?人力資源服務(wù)項(xiàng)目對接會(huì)是本次活動(dòng)的主體內(nèi)容之一，主辦方邀請了國內(nèi)外20多家知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參會(huì)，通過現(xiàn)場推介、機(jī)構(gòu)與企業(yè)對接等形式，讓臺(tái)州的人力資源管理者接觸到新理念、新經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)臺(tái)州企業(yè)人力資源管理水平。

    ?? ?“我們是臨海的企業(yè)，這一次主要想找化工方面的人才，比如產(chǎn)品研究員、應(yīng)用研發(fā)員、設(shè)備主管等。以前臺(tái)州幾乎沒有這樣的高端人才推介會(huì)，我們自己招人，又會(huì)受到區(qū)域的限制，很難找到中高級(jí)人才。”浙江萬盛股份有限公司人事主管章碧薇說。

    ?? ?在臺(tái)州企業(yè)人力資源服務(wù)需求信息中，記者發(fā)現(xiàn)企業(yè)提出的人才需求多為經(jīng)理、總監(jiān)、主管、高級(jí)設(shè)計(jì)師等中高級(jí)人才，薪資待遇比較豐厚，有的年薪在30萬元以上。

    ?? ?“臺(tái)州專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)太少，企業(yè)想要找高端經(jīng)理人，都不知道從哪里找，網(wǎng)上的信息又怕有水分，所以他們還是希望從專業(yè)知名中介機(jī)構(gòu)獲取人才信息。”李新建說。

    ?? ?昨天，浙江省商務(wù)人力資源交流服務(wù)中心等3家中介機(jī)構(gòu)簽訂了落戶臺(tái)州的協(xié)議。

    ?? ?已引進(jìn)41名“500精英”人才

    ??? 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，目前臺(tái)州高端人才嚴(yán)重匱乏，其中高層次人才缺口高達(dá)1萬多人，而臺(tái)州自身培養(yǎng)能力又極其薄弱。因此，臺(tái)州市委市政府于去年提出并啟動(dòng)實(shí)施了“500精英計(jì)劃”，每年拿出地方可用財(cái)力的1.5%專門用于人才發(fā)展，決心在5年內(nèi)引進(jìn)扶持500名高層次人才在臺(tái)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

    ?? 同時(shí)，根據(jù)入選者的性質(zhì)和需求，給予相應(yīng)的貸款貼息、稅收獎(jiǎng)勵(lì)、生活保障、子女就學(xué)等扶持政策。

    ?? ?目前，我市已設(shè)立了2家海外引才工作站，引進(jìn)了41名“500精英”人才，其中國家“千人計(jì)劃”9名，省“千人計(jì)劃”21名。今年又有147位新引進(jìn)的高層次人才申報(bào)了“500精英計(jì)劃”。

    ??? “目前，80%的人才集中在醫(yī)化行業(yè)，剩下的主要在上市的制造企業(yè)。”杜學(xué)中說。

    ??? 下階段，相關(guān)部門將組織開展“500精英計(jì)劃”宣傳推介活動(dòng)，組織開展各類招才引智活動(dòng)，積極與國內(nèi)外高端人才獵頭公司開展戰(zhàn)略合作，并進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展的服務(wù)環(huán)境，創(chuàng)新“英才服務(wù)卡”制度，探索推行“保姆式”服務(wù)模式。

    ??? 臺(tái)州哪類人才最緊缺？

    ??? 《臺(tái)州市緊缺人才開發(fā)導(dǎo)向目錄（2012-2013年）》從數(shù)量緊缺、創(chuàng)新緊缺、能力知識(shí)結(jié)構(gòu)差異、發(fā)展前景與培養(yǎng)供給差異、獲得性緊缺五方面，對五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、八大傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生和體育、文化產(chǎn)業(yè)共318個(gè)崗位作出了分析。在《目錄》中分別用三顆星到五顆星來表示該類人才的緊缺程度。

    ??? 按統(tǒng)計(jì)，目前我市非常緊缺的崗位有74個(gè)，其中包括高級(jí)家政服務(wù)員、育嬰師、保育員，動(dòng)漫設(shè)計(jì)、環(huán)境工程等學(xué)科高等教育教師，中級(jí)職稱以上護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員，文化創(chuàng)意企業(yè)經(jīng)理和高級(jí)公共營養(yǎng)師等。

    ??? 據(jù)了解，《目錄》編訂的數(shù)據(jù)來源于近兩年全市人才市場和勞動(dòng)力市場的現(xiàn)場招聘會(huì)、赴外地招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，各地人才網(wǎng)站的企業(yè)和人才供需信息統(tǒng)計(jì)，全市500家企業(yè)就業(yè)監(jiān)測點(diǎn)的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，及2000多份企事業(yè)單位調(diào)查問卷樣本等。