三門縣職工享受“體面維權(quán)”

工會撐腰搭平臺
我縣職工享受“體面維權(quán)”   　　“春節(jié)回家買車票難，希望公司幫忙解決……”年底快到了，日前，綠島公司劉治軍等3位職工代表，走進(jìn)公司的“勞資懇談室”，與生產(chǎn)總監(jiān)面對面協(xié)商。3個多小時后，雙方達(dá)成協(xié)議。“以前有什么事，喜歡悶在心里。現(xiàn)在有了懇談室，說話的底氣足了不少。”劉治軍說。
　　像這樣的“懇談室”，縣總工會自今年7月份以來，已在全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及園區(qū)建立12家，先后接待職工180多名，收集信息、意見和建議40余條，解決職工生活工作難題30多個，受到職工的廣泛好評。
　　建立“懇談室”，是縣總工會保障職工“體面維權(quán)”的一個縮影。當(dāng)前，勞資矛盾日益多發(fā)，作為弱勢群體的一方，職工往往有理沒處說或有理說不清，由此出現(xiàn)一些極端的維權(quán)方式，成為社會管理的一大難題。“我們認(rèn)為，要讓職工實現(xiàn)體面勞動，得先從‘體面維權(quán)’開始，讓他們苦有處訴、難有人解。”縣總工會主席李本灼說。
　　暢通職工利益訴求渠道，是縣總工會走的第一步棋。除了“懇談室”，他們還依托職工維權(quán)幫扶中心，開通員工心聲短信平臺，廣大職工可足不出戶向“娘家”反映問題。工作人員對短信進(jìn)行匯總整理后，分發(fā)給相關(guān)科室，限定24小時以內(nèi)回復(fù)。截至目前，該平臺共收到各類維權(quán)短信175條，解決問題96個。
　　另外，針對湖北籍職工較多這一實際情況，縣總工會與當(dāng)?shù)毓块T建立“跨省聯(lián)合就業(yè)維權(quán)服務(wù)直通車”，制訂《跨省聯(lián)合維權(quán)實施方案》，建立跨省聯(lián)合就業(yè)維權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，規(guī)定雙方定期開展檢查、指導(dǎo)，公布兩縣維權(quán)直通車的電話號碼，拓寬職工維權(quán)渠道。
　　為提高對維權(quán)糾紛的掌控和調(diào)處能力，縣總工會積極構(gòu)建維權(quán)新網(wǎng)絡(luò)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選聘7名“義務(wù)普法宣傳員”，聘請26名法律專業(yè)人員擔(dān)任法律援助維權(quán)員，累計培訓(xùn)職工2.5萬余人次，進(jìn)一步提高職工依法維權(quán)的意識。同時，招募190余名職工矛盾糾紛排查信息員，把勞動關(guān)系矛盾化解在基層。
　　“體面維權(quán)”體系的建立，有效化解了矛盾糾紛，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。今年以來，僅縣職工維權(quán)幫扶中心就調(diào)處各類職工維權(quán)糾紛185起，調(diào)處成功率為98.5%。