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      “愛力浦泵業”留人有辦法

      作者: 賀軍 時間:2011年10月10日 信息來源:三門新聞網

          一名新員工 兩個導師

          “愛力浦泵業”留人有辦法

          新員工離職率過高,不僅增加了招聘成本,還會影響正常生產,這是眼下令不少企業頭疼的一個問題。但是在浙江愛力浦泵業有限公司,這一難題因“雙導師制度”的實施而得到有效破解。據統計,去年年末至今年年初,該公司先后招聘新員工92人,而至今仍留在公司的有80人。

          所謂“雙導師制度”,是指每位新員工一進企業,公司就為其安排一名技術導師與生活導師,與其結成“1+1”幫扶對子,其中技術導師由技術骨干擔任,其職責是手把手向新員工傳授技能,助其盡快適應崗位要求;生活導師由中層以上管理人員擔任,主要是定期開展談心活動,及時了解新員工的思想動態,幫助他們解決生活中的實際困難。

          近年來,浙江愛力浦泵業有限公司呈快速發展態勢,銷售額連年保持30%以上的增長速度,對人才的需求隨之急劇增加。尤其是在位于濱海新城的新廠區投產后,新員工離職率過高一度困擾到公司管理層。“根據我們調查,新員工之所以頻頻離職,往往并不是對待遇福利有意見,而是不適應新的工作與生活環境。”該公司人力資源部經理張法一說,對此,他們建立以“雙導師制度”為核心的新員工入職管理體系,將留人擺到與招人同等重要的位置。

          “以前,新員工招進來后,車間里有什么臟活、累活或難活,老員工都喜歡推給他們做,讓他們一下打起‘退堂鼓’。”該公司分管生產的一位負責人介紹說,但現在這種情況幾乎不見了,不少新員工在技術導師的幫扶下,很快就成長為生產骨干。

          “雙導師制度”的實施,為新員工與管理層搭起了一個溝通橋梁,員工生活中的實際問題也得到了及時解決。這個學期開學前,許多導師向公司反映,來自外地的新員工由于不熟悉情況,不知道如何為子女辦理入學手續。針對這一情況,該公司專門落實專人負責此事,最終幫助10多名員工子女解決入學問題。

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