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1?崗位勝任力模型建立????? 2?招聘體系的優(yōu)化和應(yīng)用???? ? 3?培訓(xùn)管理
從核心、通用、專業(yè)勝??????利用勝任力模型設(shè)計(jì)問(wèn)卷庫(kù)??? ??針對(duì)缺乏的素質(zhì)進(jìn)行有關(guān)心態(tài)
任等方面建立建立模型??????結(jié)合現(xiàn)代測(cè)試工具評(píng)估應(yīng)聘者????和技能培訓(xùn)，讓員工具職業(yè)化
4?薪酬福利管理?????? 5?績(jī)效管理??? 6?戰(zhàn)略人力規(guī)劃與員工發(fā)展
根據(jù)不同能力等級(jí)確定??????確定不同崗位不同的績(jī)效考???? 制定人力資源供求規(guī)劃與核心
不同薪酬水平和結(jié)構(gòu)??????? ?核標(biāo)準(zhǔn)和考核應(yīng)用管理制度?? ?人才規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃


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