深圳市財智財智菁英企業管理咨詢有限公司

研發背景

    眾多企業對班組長進行過管理知識和職業素養的培訓，但大多沒有得到期望的效果，究其原因，目前流行的班組長培訓大多只強調“班組長個人能力的提升”，未從組織層面形成制度化的班組管理體系，結果導致企業基礎管理水平薄弱，班組異常事故頻繁發生。
 
    眾多企業都在談班組管理和班組建設，但多數企業的班組建設都做成了“形象工程”——做幾張班組園地看板、編幾本班組管理手冊、搞幾次班組長培訓和優秀班組評比就認為是班組建設，結果導致“講在會上、寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上”的尷尬局面。
 
    為解決企業在班組創建中的困惑，財智菁英管理學院（深圳市財智菁英企業管理咨詢有限公司）自主研發的精品課程《五型班組建設模式》綜合多年的實戰經驗，運用全面、系統、實用的班組建設方法和技巧，通過班組制度建設與班組文化建設，成功建設好“技能型、管理型、創新型、和諧型、效益型的‘五型班組’”，為企業打造出“目視化、規范化、傻瓜化、動態化、人性化、活性化的‘六化現場’”， 最終讓企業順利實現班組P(效率)、Q(品質)、C(成本)、D(交期)、M(士氣)、S(安全)目標的達成。
 
課程價值
1．實例：上10個案例的分析與討論，讓學員能立即掌握班組建設中的各種工具
2．實用：上10次課堂的互動與分享，讓學員能輕松解開班組建設中的各種困惑
3．實操：上10種推行的方法與提案，讓學員能有效熟悉班組建設中的各種規范
4．實戰：上10條現場的提問與解答，讓學員能輕松獲得班組建設中的各種技巧
5．實效：高效的學以致用指導培訓， 讓學員能迅速建立班組建設中的機制和體系
 
課程模塊
 
第一部分．五型班組建設的目的和意義
1．五型班組建設的目的和意義
2．班組建設與班組日常管理的差異
3．當代企業迎來班組建設的年代
4．五型班組具有的優質特征
 
第二部分．五型班組建設的推行步驟
1．五型班組建設的“一個基礎”
2．五型班組建設的“兩項改善”
3．五型班組建設的“三個方法”
4．五型班組建設的“四會人才”
5．五型班組建設的“五型班組”
6．五型班組建設的“六化現場”
 
第三部分．五型班組建設的推行方法
1．五型班組建設管理目標的達成
2．五型班組之班組文化的全面建設
3．五型班組建設活動的四個推行步驟
4．五型班組建設推行各階層的職責和任務
5．五型班組建設常見的阻力和解決方法
6．五型班組建設文件制度體系的規范化
 
課程特色
    《五型班組建設模式》通過倡文化（將企業文化成功根植于班組，同時，又使班組文化促進企業文化建設）、建機制（成功將班組管理體系制度化、標準化、精細化）、育人才（先有強大的員工，才有強大的班組，健全班組人才培育機制）、創現場（創建班組內機臺、工序的標桿，實現班組現場規范化管理）。五型班組建設的“倡文化、建機制、育人才、創現場”貫通整個課程體系，將班組建設的思路和方法形成制度化、標淮化的管理體系，最終迅速實現打造出“五型班組六化現場”的目的。
 
課程設置
培訓對象：大中型企業之總監、經理、主管等
培訓課時：3天2夜封閉訓練