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[供應]浙江股權激勵專業公司助力企業建立長效激勵機制
- 產品產地：浙江
- 產品品牌：杭州博思咨詢┃BoThink
- 包裝規格：定制方案+培訓+研討+落地式輔導
- 產品數量：15
- 計量單位：項
- 產品單價：220000
- 更新日期：2019-07-20 15:30:02
- 有效期至：2020-07-19
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浙江股權激勵專業公司助力企業建立長效激勵機制
詳細信息
股權激勵如何破繭成蝶，成為長效激勵機制中的佼佼者？
1.實施股權激勵成為檢驗企業老板格局的試金石
在現階段的企業運營及管理體系中，無論是對初創企業，還是對發展中的中小企業，乃至對大型上市企業，股權激勵已成為一種普及式的潮流。一個企業是否實施了股權激勵，成為檢驗企業老板格局的試金石。試想，在知識共享資源共享的大時代，如果您僅僅共享他人的勞動成果而不想共享利益與權力給他人（尤其是企業的長期利益），那么有多少人愿意為您真心實意去干活呢？人才以稀為貴，不出貴價難得奇才。
2.股權激勵之于員工，之于企業的雙方共贏
股權激勵之于員工的益處，可以讓員工獲得大筆的短期性報酬以外的經濟性收入，可以激發員工的主人翁意識，可以讓員工獲得更高層次的榮譽感。
股權激勵之于企業的意義，發揮出員工最大潛能從而在工作中實現最大化產出，提升企業的經濟效益。同時通過股權激勵綁定核心員工，打造優秀穩定的備戰軍團隊，人才的競爭才是企業間的核心競爭力，核心競爭力的提升才能讓企業在大浪淘沙中擊潰對手立于不敗之地，且長久健康地壯大。
3. 名企股權激勵實例分享
股權激勵不是現代社會的產物?！按笫⒖笔乔宄撩駠鯐x商在內蒙古地區開辦的規模最大的一家旅蒙商號，是當時中國北方最大的進出口商。大盛魁長期以來一直通過股權激勵激發核心骨干（掌柜/優秀伙計）的能動性，使其有為自己干的動力，通過努力獲得較大的收益，同時也提升了企業的盈利能力。大盛魁每三年分一次紅，每股分紅的銀子都能達到萬余兩。而且在每個賬期會對被激勵對象進行調整，激勵有身股的員工努力增加股份，無股份的員工努力爭取股份。大盛魁能夠三百年不衰也得益于這套高效的股權激勵機制，它能夠通過動態調整對勞動者起到長期的激勵。
使國人最驕傲的內陸公司之一的華為，是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會（持有98.58%）和任正非（持有1.42%），公司通過工會實行員工持股計劃。成立于1987年度的華為，1992年的銷售額即超過1億元，2017年銷售額已超6047億元，凈利潤額475億元。飛速的成長與獲利，更多的是得益于其自創的員工持股機制。
杭州博思咨詢在股權激勵咨詢方面積累了獨特的知識及專有的技術，具有如下七個方面優勢：
一、歷史悠久，十八年咨詢經驗
二、技術領先：首創的整體視野下的股權激勵理論模型嚴謹的設計流程，系統的框架體系，及各類量化(定價、定量)模型
三、與證券公司、會計師事務所、律師事務所、創投公司等其他中介公司良好的合作關系
四、能提供商業計劃書撰寫、創投融資、股份制改造、并購等一體化服務
五、專業復合行業積累的系統優勢
專業復合：股權激勵項目涉及企業發展戰略、公司治理、資本運作、人力資源等多個專業領域，單項專業能力無法系統、有效地解決股權激勵問題。截至2017年底，博思咨詢操作的戰略規劃類項目累計超過30例，公司治理類項目(改制、股權優化、管理層收購等)累計超過20例，人力資源類項目累計超過200例，專業上的復合使博思咨詢在股權激勵項目咨詢中具有綜合性的優勢。因此，除為客戶解決股權激勵問題外，博思咨詢還可一站式提供企業管理和資本運作緯度的系統咨詢服務。
行業積累：博思作為長三角領先的綜合性咨詢公司，成立12年來在五十多個行業積累有豐富的案例和經驗，幾乎涵蓋了我國國民經濟的各個行業，擁有強大的行業知識數據庫，從而有效支撐項目團隊為客戶提供符合產業發展規律和趨勢的股權激勵咨詢服務。
六、戰略規劃公司治理股權激勵財務等多領域專家組合
博思咨詢股權激勵項目團隊根據客戶需要配備包括戰略規劃、公司治理、股權激勵、人力資源、資本運作、財務法律、產業研究等領域的專家團隊，所配咨詢師在各自領域均有3年以上咨詢經驗，能夠有效保證為企業股權激勵提供有針對性的系統解決方案。
七、數百豐富的實證案例，其中數十個股權激勵案例，數百個組織、績效、薪酬、戰略案例。我們客戶包括大型央企如中國兵器裝備集團(2016年，《財富》世界500強排行榜，位列102位)，大型地方國企，如浙江能源集團(截止2014年底，總資產1837億元，所有者權益869.7億元，位列中國企業500強第169位、中國企業效益200佳第52位)，數十家民企五百強企業，如：浙江元立集團、浙江萬馬集團、江西長力遠成集團多家主板上市公司如思美傳媒(股票代碼002712)、寧波精達股份(股票代碼603088)、浙江華友鈷業(股票代碼603799)及數百家中小企業。
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