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[供應(yīng)]實(shí)驗(yàn)室CMA認(rèn)證CNAS認(rèn)證申請(qǐng)流程步驟
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：江蘇南京
- 產(chǎn)品品牌：南京邦道企業(yè)管理咨詢有限公司
- 包裝規(guī)格：CMA/CNAS
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
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- 產(chǎn)品單價(jià)：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:35
- 有效期至：2022-10-16
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實(shí)驗(yàn)室CMA認(rèn)證CNAS認(rèn)證申請(qǐng)流程步驟
詳細(xì)信息
實(shí)驗(yàn)室CMA認(rèn)證CNAS認(rèn)證申請(qǐng)流程步驟
CMA實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證/CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，全國(guó)代辦、不成功、全額退款——-
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4.15管理評(píng)審
4.15.1目的
中心最高管理者對(duì)管理體系、質(zhì)量方針、目標(biāo)及測(cè)試活動(dòng)要求進(jìn)行有效地評(píng)審，做出評(píng)價(jià)，并提出必要的改進(jìn)以確保其持續(xù)適用性和有效性。
4.15.2適用范圍
適用于中心管理評(píng)審的全過(guò)程。
4.15.3要求
4.15.3.1中心最高管理者應(yīng)制定管理評(píng)審時(shí)間表并組織評(píng)審，一般為12個(gè)月一次。
4.15.3.2評(píng)審內(nèi)容
a) 方針和程序的適用性
b) 管理和監(jiān)督人員的報(bào)告
c) 近期內(nèi)審結(jié)果
d) 糾正預(yù)防措施
e) 外部的評(píng)價(jià)
f) 實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)或水平測(cè)試結(jié)果
g) 工作量和類型的變化
h) 客戶反饋和投訴
i) 改進(jìn)的建議
j)日常管理層會(huì)議有關(guān)問(wèn)題及其他因素
4.15.3.3評(píng)審結(jié)果應(yīng)輸入中心的來(lái)年工作目標(biāo)任務(wù)和糾正預(yù)防措施計(jì)劃。質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織在商定的時(shí)間內(nèi)實(shí)施有關(guān)措施。詳見《管理評(píng)審程序》
4.15.3.4有關(guān)管理評(píng)審的記錄，由檔案管理員保存
5.1總則
中心所從事檢測(cè)活動(dòng)的正確性和可靠性的主要影響因素有：
a人的因素；
b設(shè)施和環(huán)境條件；
c檢測(cè)方法及方法確認(rèn)；
d儀器設(shè)備；
e測(cè)量溯源性；
f取樣；
g檢測(cè)樣品的處置。
這些因素對(duì)不同的檢測(cè)的總不確定度的影響程度有很大差異。為了保證中心檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性和正確性，中心在制定檢測(cè)和校準(zhǔn)方法及程序時(shí)、在進(jìn)行人員培訓(xùn)和資格鑒定時(shí)、在選擇設(shè)備和對(duì)其進(jìn)行校準(zhǔn)時(shí)，尤其注意這些因素的影響。
5.2人員
5.2.1概述
本中心配備了與中心承擔(dān)檢測(cè)工作相適應(yīng)的人員。他們均具有一定的學(xué)歷和相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，受過(guò)培訓(xùn)和考核，具備一定的資格。而且本中心注重人員的培訓(xùn)、知識(shí)的更新和素質(zhì)的提高并加強(qiáng)對(duì)人員的監(jiān)督，以此作為不斷改進(jìn)工作質(zhì)量的保證條件之一。
5.2.2人員概況
本中心現(xiàn)共有正式職工15人。其中本科生3人、專科生1人，中專生7人、其他4人。詳見《中心工作人員情況一覽表》
5.2.3人員要求
5.2.3.1技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)現(xiàn)有的資源和能力組織制定《關(guān)鍵技術(shù)崗位工作描述》，以確定對(duì)檢測(cè)有影響的工作崗位和對(duì)相關(guān)工作人員的能力、資格、職責(zé)和培訓(xùn)的要求。
5.2.3.2從事特定設(shè)備操作、取樣、檢測(cè)和簽發(fā)報(bào)告人員要具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)過(guò)培訓(xùn)取得資格。技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)這些人員的能力評(píng)價(jià)和資格鑒定。中心主任授權(quán)具有上崗資格的人員從事相關(guān)崗位的工作。
5.2.3.3中心主任根據(jù)《關(guān)鍵技術(shù)崗位工作描述》的要求和目前的以及預(yù)期的工作任務(wù)確定各檢驗(yàn)崗位的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。
15.2.4人員培訓(xùn)考核
5.2.4.1根據(jù)本中心現(xiàn)有和預(yù)期的任務(wù)，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織技術(shù)小組會(huì)同質(zhì)量負(fù)責(zé)人確定本中心人員培訓(xùn)目標(biāo)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。詳見《人員培訓(xùn)管理程序》
5.2.4.2培訓(xùn)結(jié)束后，由中心主任和技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)這些培訓(xùn)的有效性。
5.2.4.3培訓(xùn)考核記錄由質(zhì)量負(fù)責(zé)人保管。
5.2.5質(zhì)量監(jiān)督人員
監(jiān)督人員由中心主任任命，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)對(duì)中心雇傭或合同制人員、被使用的正在培訓(xùn)中人員和外部技術(shù)及關(guān)鍵支持人員實(shí)施監(jiān)督，
確保他們具備相應(yīng)的能力使其工作符合中心質(zhì)量體系的要求。
5.2.6人員職責(zé)
本中心規(guī)定了各級(jí)管理技術(shù)人員的工作職責(zé)及相應(yīng)的資格要求和培訓(xùn)計(jì)劃，詳見《管理和關(guān)鍵支持崗位的設(shè)置》。
5.2.7人員檔案
本中心人員檔案為技術(shù)檔案，包括學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、上崗資格證明、工作業(yè)績(jī)等。由質(zhì)量負(fù)責(zé)人建立并保管。
5.2.8授權(quán)簽字人
本中心授權(quán)特定人員進(jìn)行特殊類型的取制樣、檢測(cè)工作及操作特殊類型的儀器設(shè)備。對(duì)于檢驗(yàn)報(bào)告的簽發(fā)及評(píng)價(jià)說(shuō)明，由擁有相應(yīng)資格的授權(quán)簽字人承擔(dān)，詳見《檢驗(yàn)報(bào)告授權(quán)簽字人一覽表》
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