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[供應]浙江臺州薪酬方案設計 咨詢公司哪家具有公信力
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- 更新日期：2020-01-20 19:55:03
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浙江臺州薪酬方案設計 咨詢公司哪家具有公信力
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浙江臺州薪酬方案設計咨詢公司哪家具有公信力就選杭州博思企業管理咨詢有限公司
杭州博思企業管理咨詢有限公司幫助企業解決如下問題：
★員工認為企業在空談“公司收益和個人回報”、“價值創造和價值分配”之間的關系，卻沒有一個合理、系統的解決方案，造成企業信譽危機
★企業薪酬水平在行業內處于中上游水平，付出很高的薪酬成本，但員工仍然感覺不滿意、不公平，士氣低下
★平均主義造成企業內的薪酬距離過小員工收入差距不明顯，年功工資造成內部不公平，薪酬制度缺乏激勵效果
★企業強調績效、能力導向，但是缺乏考核基礎，或者沒有將績效考核與薪酬有效掛鉤，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”或者“考核成績一個樣，獲得的獎勵不一樣，有的人加工資10%，有的人加20%”，獎勵無法起到良好的激勵作用
★企業和員工在談論薪酬時，只注重經濟性和物質報酬，不注重非經濟性報酬
杭州博思企業管理咨詢公司的解決方法★幫助客戶確定科學的薪酬策略：薪酬政策定位(為什么支付)、全面回報策略(以什么形式回報)、薪酬原則(按什么原則支付)★建立科學的薪酬架構，進行合理的薪酬結構設計。綜合考慮職位在企業中的層級、職位在企業中的職系、職位員工的技能和資歷、職位的績效，分別對應薪酬結構中的不同部分，充分反映企業戰略及發展階段所關注的內容★進行科學系統的薪酬調查(包括：薪酬問卷調查、薪酬水平調查、薪酬影響因素調查)，解決薪酬的對外競爭力和對內公平問題，為整個薪酬設計奠定基礎★以職位評估為基礎，設計符合企業薪酬政策的薪酬結構，使薪酬安排既充分考慮到企業薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激發員工工作熱情，充分調動員工積極性★充分分析薪酬的激勵部分和部分的構成，根據企業的實際情況和未來發展戰略的要求及職位性質和人才的特殊性設定針對性薪酬組合。對不同類型的人員應當采取不同的薪酬類別，例如：企業高層管理者可以采用與年度經營業績相關的年薪制，管理族和技術族可以采用職位技能工資制，營銷族可以采用提成工資制，企業急需的人員可以采用特聘工資制等等★運用科學系統的方法，幫助客戶設計符合企業實際的具有較強實操性的薪點表★制定薪酬管理制度，從制度層面保障薪酬方案的實施以及薪酬與績效、能力進行掛鉤★通過員工創造的績效(價值)對員工收入進行調節紹興薪酬福利體系設計咨詢服務質量的公司是哪家預計結果★明晰的薪酬理念、合理的薪酬結構、實操性強的薪酬激勵方案，整體薪酬體系設計與企業的戰略目標和價值★基于公司戰略并以市場化為基礎的薪酬政策，兼顧內部公平性和外部競爭性(體現按價值分配的原則，不讓奉獻者吃虧，根據個人實際能力及所在職位的風險、責任、貢獻，結合公司整體效益和個人工作績效，確定其工資等級)★薪酬水平與公司的發展階段及效益相適應，與主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優秀人才★在公司內部各職位系列、各部門、各人員之間具有較強的合理性，效率與公平兼顧，形成一個動態的平衡★設立多種“跑道”，使員工能上能下，把最重要的職務交給最有責任心和最有才干的人，把職務看作一種責任，把工資作為工作的報酬，通過有效的薪酬體系管理，促成管理升級。將企業發展的利益與員工個人利益相結合★根據考核結果確定個人工資的晉升與獎金的分配，調動員工積極性，公司目標的實現，提高管理水平和經濟效益★結合所在行政省區的實際情況，保障薪酬福利及獎勵制度，既符合公司價值分配的原則，又符合國家及地方法律、法規的要求，以避免法律或勞務糾紛。
杭州博思企業管理咨詢公司薪酬方案落地實施，18年行業經驗，專業設計薪酬管理方案一體化解決方案，通過頂層制度設計，長期動態優化模型建立分配機制，讓企業凝聚最有價值的人才，實現員工和.企業共成長。
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（1）一個困難“一個困難”指大多數企業薪酬總量增長放緩甚至暫停增長，而前幾年企業的薪酬總量增大普遍達到10%，增長得多的達到17%-18%，甚至超過20%。與此同時根據企業績效變動適時合理調整薪酬總量和水平難度明顯加大。因為企業的生產經營環境不確定性增加，可能上半年沒活干，下半年活又很多。這個時候，企業就要搞好相應的分配，使薪酬能及時的調整發揮激勵作用，給我們的HR帶來很大的壓力。
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