長三角領(lǐng)股權(quán)激勵咨詢公司排名領(lǐng)先的咨詢公司？杭州博思企業(yè)管理咨詢公司！

杭州博思 股權(quán)激勵咨詢中心是股權(quán)激勵項目案例積累最為深厚的咨詢機構(gòu)之一。16年來，累計為各行各業(yè)、上市及非上市企業(yè)提供系統(tǒng)的股權(quán)激勵咨詢服務(wù)超過100例，客戶滿意度100%，續(xù)單率超過80%，在股權(quán)激勵咨詢領(lǐng)域獲得了極佳的客戶口碑。

老板愿意給員工分股份是老板的胸懷和格局，會用科學(xué)的方法、合理、公平的分才是老板真正的智慧!

企業(yè)在經(jīng)營的過程中為了吸引留住一些非常優(yōu)秀的人才就必須要導(dǎo)入股權(quán)激勵這套科學(xué)的分配機制了。不做股權(quán)激勵老板和員工永遠是兩條永遠無法相交的平行線。

員工的想法：“老板給我多少錢，我就干多少事”。

老板的想法：“員工干多少事，我就給多少錢”。

只有真正的導(dǎo)入合理的分配機制以后，讓員工從心態(tài)上的開始轉(zhuǎn)變觀念，從原來的給老板打工，變成為自己的事業(yè)奮斗!

我們在導(dǎo)入股權(quán)激勵的時候，一定要對大家的思想進行統(tǒng)一，同流才能更好的交流!思想統(tǒng)一后我們需要了解導(dǎo)入的步驟：

一、定目標(biāo)：設(shè)定公司及各部門目標(biāo)，只有達成了目標(biāo)股權(quán)激勵才是有意義的!

二、定方法：用什么方法進行股權(quán)激勵，我們常采用的激勵方法有是多種，每個階段都有相應(yīng)的方法。

三、定時間：在什么時間做股權(quán)激勵

四、定對象：對哪些人進行股權(quán)激勵，讓每個人都感覺有機會成為股東，而不是讓每個人都成為股東。

五、定數(shù)量：用多大的額度進行激勵，能夠讓員工感受到老板是一個有格局的人。

六、定來源：增發(fā)股份是“做加法”還是“做減法”................

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