杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司，薪酬設(shè)計專家，專注股權(quán)激勵、績效薪酬，管理咨詢方案成功率高，滿意度超95%。

杭州博思咨詢提供可操作管理咨詢方案+執(zhí)行式跟蹤輔導=管理真正提升。
杭州博思咨詢支招激勵員工的薪酬方案設(shè)計。

杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司設(shè)計薪酬管理方案遵循如下八性
?薪酬體系設(shè)計內(nèi)部公平性
按照承擔的責任大小，需要的知識能力的高低，以及工作性質(zhì)要求的不同，在薪資上合理體現(xiàn)不同層級、不同職系、不同崗位在企業(yè)中的價值差異。
?薪酬體系設(shè)計外部競爭性
保持企業(yè)在行業(yè)中薪資福利的競爭性，能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟。
?薪酬體系設(shè)計與績效相關(guān)性
薪酬必須與企業(yè)、團隊和個人的績效完成狀況密切相關(guān)，不同的績效考評結(jié)果應當在薪酬中準確地體現(xiàn)，實現(xiàn)員工的自我公平，從而最終保證企業(yè)整體績效目標的實現(xiàn)。
?薪酬體系設(shè)計激勵性
薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過動態(tài)工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性；另外，應設(shè)計和開放不同薪酬通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機會。
?薪酬體系設(shè)計可承受性
確定薪資的水平必須考慮企業(yè)實際的支付能力，薪酬水平須與企業(yè)的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。人力成本的增長幅度應低于總利潤的增長幅度，同時應低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。用適當工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟增加值，保障出資者的利益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
?薪酬體系設(shè)計合法性
薪酬體系的設(shè)計應當在國家和地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)進行。
?薪酬體系設(shè)計可操作性
薪酬管理制度和薪酬結(jié)構(gòu)應當盡量淺顯易懂，使得員工能夠理解設(shè)計的初衷，從而按照企業(yè)的引導規(guī)范自己的行為，達成更好的工作效果。只有簡潔明了的制度流程操作性才會更強，有利于迅速推廣，同時也便于管理。
?薪酬體系設(shè)計靈活性
企業(yè)在不同的發(fā)展階段和外界環(huán)境發(fā)生變化的情況下，應當及時對薪酬管理體系進行調(diào)整，以適應環(huán)境的變化和企業(yè)發(fā)展的要求，這就要求薪酬管理體系具有一定的靈活性。
?薪酬體系設(shè)計適應性
薪酬管理體系應當能夠體現(xiàn)企業(yè)自身的業(yè)務特點以及企業(yè)性質(zhì)、所處區(qū)域、行業(yè)的特點，并能夠滿足這些因素的要求。

華東地區(qū)激勵員工的薪酬管理方案設(shè)計咨詢服務就找杭州博思企業(yè)管理咨詢公司。
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的薪酬體系設(shè)計方案，根據(jù)客戶的實際情況，并緊密結(jié)合客戶的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學的考慮各項因素，并及時根據(jù)實際情況進行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導向作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供重要的制度保障作用。薪酬體系設(shè)計方案能實實在在為企業(yè)帶來效益，并達成如下目標：
吸引人：吸引外部人才的加入
留住人：提高員工忠誠度，愿意長期留在企業(yè)干
激勵人：激發(fā)員工提高積極性，充分發(fā)揮聰明才智
共成長：最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長與發(fā)展

杭州薪酬體系，浙江薪酬體系，溫州薪酬體系寧波薪酬體系，紹興薪酬體系，金華薪酬體系，湖州薪酬體系，嘉興薪酬體系，臺州薪酬體系，舟山薪酬體系，麗水薪酬體系，衢州薪酬體系，上海薪酬體系，江蘇薪酬體系，南京薪酬體系，蘇州薪酬體系，無錫薪酬體系，揚州薪酬體系，安徽薪酬體系，合肥薪酬體系，馬鞍山薪酬體系