山東通懋電梯管理咨詢服務(wù)有限公司

電梯物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺出現(xiàn)6種情況將自動報警

核心提示：用不了多久，如果大滸東苑電梯再出現(xiàn)困人的情況，安裝在電梯里的物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺將自動報警，并通過轎廂內(nèi)的顯示屏直接對被困者進(jìn)行安撫和指導(dǎo)，同時派維修人員現(xiàn)場解救。

6種情況會自動報警 老人小孩受益最大

電梯經(jīng)常發(fā)生故障，被困轎廂……一系列問題讓業(yè)主怨聲不小，每天回家乘電梯，成了業(yè)主們心頭的一道坎。社區(qū)一方面自己想辦法，一方面向上級有關(guān)部門反映，爭取各方支持。

“今年4月14日，區(qū)里開了一次物業(yè)管理專題協(xié)調(diào)會，相關(guān)部門都參加了，大滸東苑居民代表提到小區(qū)電梯安全的問題，正好去年區(qū)里有一個關(guān)于推廣應(yīng)用電梯物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺的試點項目，就放到了我們這里。”上塘街道社會事務(wù)科鄭成娟副科長說。

電梯物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺是怎么運行的？

杭州市特種設(shè)備應(yīng)急處置中心李忠主任說，這種 系統(tǒng)通過物聯(lián)網(wǎng)、云計算高新技術(shù)，實時監(jiān)控電梯安全運行狀況，一旦電梯發(fā)生困人等故障，乘客無需自己撥打救援電話，系統(tǒng)會將困人信息第一時間反饋給杭州市 特種設(shè)備應(yīng)急處置中心（96333），中心通過轎廂內(nèi)的顯示屏與被困者直接溝通，進(jìn)行安撫和指導(dǎo)，減少被困者的恐懼，避免他們因盲目自救引發(fā)人身傷亡等事 故。

電梯服務(wù)專家億安通懋電梯組織新員工培訓(xùn)會

一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼。

  對于企業(yè)而言，每年引進(jìn)大量的新員工，就是一塊這樣的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業(yè)更希望引進(jìn)的是好鋼，讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來，要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，很大程度上更取決于企業(yè)對他的引導(dǎo)、熏陶和培訓(xùn)。

  近日，公司人力資源部組織“新員工培訓(xùn)暨新員工懇談會”，幫助新員工更快的融入“通懋大家庭”。

  會議首先請新員工做了自我介紹，大家都本著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)表了精彩的自我描述。

  隨后，人力資源部時部長發(fā)表講話，分別講述了新員工所在崗位的重要性，鼓勵新員工們積極快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，并為新員工們答疑解惑，排憂解難，傳播正能量。新進(jìn)員工都做了近期工作總結(jié)，并積極發(fā)表了入職以來對公司好的建議或意見。

  時部長還與新員工們分享了工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)驗，幫助大家順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知和相關(guān)能力的提高，努力從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將大家塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任，使雙方受益。

  新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴于生存的后備力量，對新員工培訓(xùn)的態(tài)度，就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。多年來，德州通懋注重新員工培養(yǎng)，始終保持企業(yè)旺盛的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)精神也得到了發(fā)展和提高。