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[供應]申請CMA計量認證要求條件
- 產品產地：江蘇南京
- 產品品牌：南京邦道企業管理咨詢有限公司
- 包裝規格：cma/cnas
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- 產品單價：0
- 更新日期：2021-10-16 23:44:37
- 有效期至：2022-10-16
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申請CMA計量認證要求條件
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申請CMA計量認證要求條件
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1.4.1.20檢定證書：證明計量器具已經過檢定，并獲滿意結果的文件。
1.4.1.21溯源等級圖：溯源等級圖是一種代表等級順序的框圖，用以表明計量器具的計量特性與給
定量的基準之間的關系。它是對給定量或給定型號計量器具所用的比較鏈的一種說明，以此作為其溯源性的證據。
1.4.2 技術術語
1.4.2.1量值：一般由一個數乘以測量單位所表示的特定量的大小。
注：對于不能由一個數乘以測量單位所表示的量，可參照約定參考標尺，或參照測量程序，或兩者都參照的方式表示。
1.4.2.2[量的]真值：與給定的特定量的定義一致的值。
注：①量的真值只有通過完善的測量才有可能獲得。
②真值按其本性是不確定的。
③與給定的特定量定義一致的值不一定只有一個。
1.4.2.3[量的]約定真值：對于給定目的的具有適當不確定度的、賦予特定量的值，有時該值是約定采用的。
注：①約定真值有時稱為指定值、最佳估計值、約定值或參考值。
②常常用某量的多次測量結果來確定約定真值。
1.4.2.4計量：實現單位統一、量值準確可靠的活動。
1.4.2.5測量結果：由測量所得到的賦予被測量的值。
注：①在給出產量結果時，應說明它是示值、未修正測量結果或已修正測量結果，還是表明它是否為幾個值的平均值。
②在測量結果的完整表述中應包括測量不確定度，必要時還應說明有關影響量的取值范圍。
1.4.2.6測量準確度：測量結果與被測量真值之間的一致程度。
注：①不要用術語精密度代替準確度。
②準確度是一個定性概念。
1.4.2.7[測量結果的]重復性：在相同測量條件下，對同一被測量進行連續多次測量所得結果之間的一致性。
注：①這些條件稱為重復性條件。
②重復性條件包括：相同的測量程序；相同的觀測者；在相同的條件下使用相同的測量儀器；在短時間內
重復測量。
③重復性可以用測量結果的分散性定量地表示。
1.4.2.8[測量結果的]復現性：在改變了的測量條件下，同一被測量的測量結果之間的一致性。
注：①在給出復現性時，應有效說明改變條件的詳細情況。
4.2.4技術培訓計劃經公司技術負責人審核，公司總經理批準；
4.2.5管理體系文件宣貫計劃由質量負責人審核，公司總經理批準；
4.3培訓內容主要包括以下方面：
a)有關標準化、計量、產品質量方面的法律、法規和政策文件；
b)質量手冊、程序文件等管理體系文件及相關法律法規；
c)工作相關的產品標準和方法標準；
d)抽樣技術和檢測技術；
d)計量溯源、數據處理、測量不確定度評定知識；
e)檢驗檢測操作技能、質量控制要求方法等；
f)消防知識、化學安全和防護、救護知識；
g)計算機應用及專業外語；
h)職業道德和工作作風教育。
4.4培訓方式應根據內容、人數、效果、培訓成本等因素綜合考慮，包括公司、部門自行組織、參加外部培訓班、參觀考察、個別培訓等。
4.5培訓對象為檢驗檢測技術人員和管理人員中的在職、新進和轉崗人員。
4.6培訓計劃的組織實施
4.6.1各部門的內部培訓，由部門主任負責組織實施，并填寫《人員年度培訓計劃》，參與培訓的人員應簽到，培訓結束后，由主講人進行相關內容的提問或出題考試，部門主任填寫《人員培訓考核記錄》；
4.6.2綜合辦公室根據公司范圍的培訓計劃，安排場地、時間、培訓講師，指定培訓人員按時出席并在簽到表上簽字，填寫《人員年度培訓計劃實施記錄》，培訓結束后，由培訓主講人根據需要組織考試或考核，綜合辦公室填寫將《人員培訓考核記錄》；
4.6.3外派培訓時綜合辦公室負責通知受訓人按時參加，考試合格的將學習資料、合格證書上交綜合辦公室統一存檔，需要時外訓人員負責向公司內部人員傳授所學內容，考試不合格者原則上自己承擔學費；
4.7培訓的有效性評價
4.7.1技術負責人負責人員培訓的有效性評價；
4.7.2人員培訓的有效性評價方式有考核、檢驗檢測機構間比對、能力驗證、人員監督等；
4.7.3技術負責人根據每次培訓的《人員年度培訓計劃實施記錄》和《人員培訓考核記錄》，考評合格率在70%以上為本次培訓結果有效，合格率低于70%為本次培訓結果無效；
4.7.4培訓考核分為筆試、現場操作。筆試時評分在90分以上為優秀，80-90分為良好，60-70分為一般，60分以下為無效。現場操作時以精通操作評為優秀，熟練操作評為良好，以掌握操作評為一般，完全不會評為無效。考核評估在一般以上者，視為培訓人員合格；
4.7.5培訓后進行檢驗檢測間比對、能力驗證和人員監督的，其結果為滿意的視為培訓有效，結果為可疑的需二次培訓，結果為不滿意的視為無效；
4.7.6凡新來人員、轉崗人員，必須進行上崗培訓和轉崗培訓；培訓內容分為專業理論，操作技能和法制、計量知識等，專業理論和操作技能由檢驗檢測室負責培訓，培訓達標后名單報綜合辦公室備案；計量和法制知識由公司綜合辦公室負責培訓。培訓考核評估為合格的培訓部門填寫《人員考核記錄》核發上崗證，經批準可上崗；
4.7.7 對于無效培訓或考核不合格的人員，重新進行培訓、考評；如果再培訓、考評仍不合格者再進行一次培訓，如仍然達不到要求者調離崗位或不予上崗。
4.8綜合辦公室負責收集每次培訓的《人員年度培訓計劃》、《人員培訓記錄》和《人員考核記錄》等所有記錄，記錄在《人員檔案》中
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