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- 產品產地：遼寧
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- 更新日期：2018-10-16 14:02:06
- 有效期至：2019-10-16
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沈陽勞動律師孔令巍：辭職與離職有何區別？
時代在發展，進步的社會關系給予了勞動者對于工作的更多選擇，當勞動者選擇更適合自己的工作時，與原單位首先應解除勞動合同。離職與辭職都是解除勞動者與用人單位之間行政隸屬關系的行為，很多勞動者在解除勞動關系時分不清離職與辭職的不同，那么辭職與離職有何區別那？根據這一問題鼎律網小編特咨詢了本站特約勞動律師——孔令巍律師，根據孔令巍律師的解答做出了如下內容整理。
辭職與離職有何區別？
一、辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
1丶依法立即解除勞動關系，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求
2丶根據職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同
3丶向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、離職：指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
員工離職分為兩種：
1丶員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請
2丶企業因為員工不勝任崗位，試用期不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動合同關系。
通過以上介紹您是否對辭職與里最多區別已經有所了解那？如果解除勞動合同過程中發生了糾紛怎么？是先調解還是直接申請勞動仲裁好？關于這一類相關問題您可在鼎律網咨詢在線資深執業律師，眾多資深律師在線解答為您提供法律相關協助！
鼎律網本期特邀律師簡介
孔令巍律師
西北政法大學法律碩士學位，擅長民商事訴訟與仲裁與勞動法領域，一級人力資源管理師，是資深勞動法律師。擅長從人力資源管理及勞動法的雙重角度出發，為企業構建用工風險防范體系，降低用工風險，解決企事業單位的增援增效和減員增效問題，是企業及個人客戶廣泛信賴的具有專業水準的優秀明星律師。
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