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 SA8000認證標準要求  I. 目的與范圍  本標準規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責任，以幫助公司:  a)
發(fā)展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責任的議題；  b)
向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規(guī)定。  本標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。  II.
規(guī)范網(wǎng)要與詮釋  公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時，應(yīng)該采用其中最嚴格的條款。  公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：  2
國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）  2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）  2
國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）  2 國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）  2
國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）  2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)（最低年齡和建議）  2
國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）  2 國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）  2
國際勞工組織公約第177條（家庭工作）  2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）  2 世界宣言  2 聯(lián)合國兒童權(quán)利公約  2
聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約