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[供應]招聘管理系統助力企業人事快速“搶人”-匯通科技

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招聘管理系統助力企業人事快速“搶人”-匯通科技詳細信息

如何做到員工招聘管理工作的有效性，是每一個企業和管理者都會面臨的一個難題，在企業招聘中，招聘到不適合的員工，將給企業和管理者帶來一系列的麻煩，也會造成損失，通過對員工招聘過程中容易出現的問題進行研究，找出提高員工招聘有效性的方法和建議，對于企業在人員招聘過程中起到的參考作用。

企業在招聘員工時，可以借助hr系統智能化的收集和挑選出具備任職資格和條件的求職者，運用專業的招聘管理系統，合理、有效的選拔方法。挑選出適合企業自身需求的合格人才并予以聘用過程的管理活動。

招聘管理是匯通人力資源管理套件的主要模塊之一，屬于業務應用層面。hr招聘系統基于多維人才篩選、多部門協作和流程化管理體系三大原則進行設計，并融合當下流行網絡元素，使得應聘者、用人部門、HR部門等都能良性互動。hr招聘系統在降低相關人員事務性工作量的同時輔助HR部門聘用到合適人才。

功能優勢

建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站；

通過對崗位職能和技能的分析從而指標化其特征要求；

C制定招聘計劃

hr招聘管理系統可根據事先設定的招聘評價體系，對應聘者進行量化評估；

hr招聘管理系統基于多維量化篩選算法，自動屏蔽不適合的應聘者，從而降低事務性工作量；

人事招聘管理軟件系統通過10大業務環節的過程控制，形成多部門參與的招聘流程；

人事招聘管理軟件系統既可作為獨立模塊，單獨使用還可與解決方案中其他模塊共同協作；

管理實踐告訴我們，企業構建招聘系統的目的是解決日常所碰到的三大問題：招不到適合企業當前發展或滿足未來需求的員工；招聘全是人力資源部門的事，得不到關聯部門的有效配合；機械化的無價值的匹配性篩選占大量工作時間。

1.提高招聘效率

hr軟件系統通過量化崗位屬性自動匹配合適的應聘者，并基于其他輔助判斷條件如黑白名單、預備人才庫等機制更便捷的初選出HR部門覺得合適的應聘者。

使用流程化、標準化、可視化和電子化的方式建立與關聯部門的協作機制，使全員參與招聘變為可能，讓各類專業人士參與評估與甄選。

在提高工作效率且得到專業協作的基礎上，系統還提供了自定義多維人才評估體系幫助企業甄選人才，并對整個過程進行數據存檔。

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的人事考勤系統已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。

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