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深圳勞動律師 發生勞動爭議后可以通過哪些途徑解決?  

勞動者主張加班費需要哪些證據，鄒律師聯系方式：13713662788 ， QQ號碼；578207175 ，鄒律師網站；http://www.law668.com，全國優秀勞動律師勞動者主張加班費需要哪些證據 在2010年9月之前，只要員工要求支付加班費，而公司不能證明沒有加班的，公司就要支付加班費。故在2008年至2010年9月之間，大量員工起訴加班費的案件得到了支持，很多公司因為這個原因支付了巨大經濟代價。2010年9月，最高人民法院的《勞動合同法司法解釋三》改變了舉證責任的規定。員工起訴加班費的，首先必須證明自己存在加班事實，證明不了的，一般不予支持。因為這個規定，2010年9月之后，很多員工告加班費的案件，都沒有得到支持。但這是否意味著員工告加班費完全沒有任何希望呢？顯然不是。下面鄒立洪律師從法律角度出發，給廣大要求加班費的勞動者提供建議。
首先，《勞動合同法司法解釋三》中關于加班費舉證責任的規定對用人單位是有利的。但是該解釋同時也規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位必須提供，否則用人單位仍然須承擔支付加班費的風險。故勞動者如果能在平時工作過程中，收集一定的加班證明材料，對自己申請勞動仲裁是有利的。而至于什么證據才算“證明用人單位掌握加班事實存在的證據”，目前法律還沒有明確界定。一般來說，書面材料比錄音資料好，有簽字的比沒簽字的好，蓋章的比簽字的好，原件比復印件好，這是證據的一般效力原則。（勞動仲裁律師，勞動法律師，治勞動法律顧問）
第二，在案件進行過程中，公司有時候要提交某些證據。如果員工事實上確實有加班，而公司想否認的話，很多時候，公司提交的證據均不可避免地會出現漏洞。這些漏洞，就是員工有希望得到加班費的線索

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