深圳肯達信企業管理咨詢顧問有限公司

肯達信提供：聯系人電話：陳珍0755-89335156-603  13360525122  QQ：  2851160899總部設在深圳，在上海、中山、潮州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺州、鄭州等全國范圍內設有十多家分支機構，最完善的服務網絡覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓服務，是目前國內最為專業性咨詢（顧問）機構之一。

所經營項目：一、體系認證咨詢：

ISO20000、ISO14001、TS16949、OHSAS18001、ISO14064、QC080000（ROHS）、ISO9001、SMETA/COC  、PEFC、HACCP(ISO22000)、QS、ISO27001、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、FLA、  SMETA、WRAP、ETI、SMETA、CARB、CMMI、SMETA、GSV、GMPC、GMP。

二、專題培訓項目： 

營銷策劃與培訓、長期顧問服務、企業管理咨詢、管理培訓及職業技術職稱資格考核培訓。

三、客戶驗廠咨詢服務：

從事:SMETA(沃爾瑪)驗廠、  SMETA(迪斯尼)  驗廠、HASBRO孩子寶驗廠、AVON雅芳驗廠、K-Mart&Sears（西爾斯）驗廠、LIDL驗廠、LI&FUNG（利豐）驗廠、SMETAP（美泰）驗廠、COSTCO（好又多）驗廠、TESCO驗廠、SMETA（塔吉特）驗廠、LEVI’S（利惠）驗廠、NIKE（耐克）驗廠、Office  Max驗廠、COCA-COLA（可口可樂）驗廠、JCPenney（杰西潘尼）驗廠、MACY’S驗廠、  IKEA（宜家）驗廠、FMG驗廠、ITS驗廠、CSCC驗廠、SGS驗廠、BV驗廠、STR驗廠、HKQAA驗廠、等客戶驗廠的專業化咨詢）

PUMA驗廠行為守則

We  at  PUMA  AG  declare  our  strict  adherence  to  the  respect  of  Human  Rights.  As  such，  we  share  with  our  partners  a  commitment  to  high  ethical  standards  and  guarantee  the  following  Code  of  Conduct:  PUMA是嚴格尊重人權的。因此，我們與我們的合作伙伴應遵守道德標準并承諾做到以下幾點：

?  No  employment  of  minors.  For  this  purpose，  we  consider  a  minor  as  one  who  is  below  15  years  of  age，  or  the  minimum  age  mandated  by  the  applicable  law，  or  the  age  for  completing  compulsory  education，  whichever  of  the  three  is  higher.  不雇傭童工。童工是指低于15周歲，或當地法律規定的最低工作年齡，或應接受教育的年齡中任意一種。

?  A  workplace  that  promotes  the  health  and  safety  of  the  workers  as  well  as  the  protection  and  preservation  of  the  environment.  一個兼顧員工健康安全及環保的工作環境。

?  A  normal  workweek  according  to  local  labor  law，  up  to  a  maximum  of  48  hours，  with  a  limit  of  12  extra/overtime  hours，  including  one  day  off  for  every  seven-day  period，  as  well  as  overtime  compensation  policies  that  are  in  accordance  with  local  law.  工時應滿足當地規定的正常周工時規定，最高不能超過48小時正常工時，12小時加班工時，包括每七天休一天；加班補貼也應能滿足當地要求。

?  Compensation  that  is  respectful  of  basic  needs  and  all  benefits  mandated  by  law.  As  a  floor，  payment  of  at  least  the  minimum  wage  required  by  local  law  or  the  prevailing  industry  wage，  whichever  is  higher.  薪酬應能滿足最低生活需求及法定的各種福利。最少也應滿足法定的最低工資標準或行業工資標準中較高的一個。

?  Respect  and  equality，  regardless  of  race，  creed，  age，  sex，  social  origin，  political  views，  sexual  orientation，  or  position.尊重人權，注重公平，不因種族、宗教、年齡、性別、社會出身、政治觀、性取向或職位造成歧視。