深圳肯達信企業管理咨詢顧問有限公司

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肯達信企業管理顧問有限公司深圳辦提供:

肯達信顧問公司技術力量雄厚，現有員工總人數200余人，其中擁有100多名具有國際、國內注冊資格的博士、碩士、學士學位的專職顧問師。這些咨詢經驗豐富的顧問師們以精湛的專業水平，高度的敬業精神，高效率地幫助客戶建立最優化、簡化、有效的管理體系。肯達信顧問重信譽、講實效，采用專家組駐廠咨詢的方式和系統工程逐步推進的方法。使顧問投入的時間更充足、更具實效性，其專業化的咨詢水平和真誠的服務精神，已為咨詢的1000多家企業全部按計劃一次性通過了國內、國際權威認證機構的認證，使企業的管理水平和競爭能力普遍得到了提升。獲得咨詢企業和認證機構的  一致贊譽。

    肯達信管理顧問有限公司作為專業從事各項管理顧問服務的公司，關注于客戶所遇到的所有管理困惑，以協助企業管理水準提升、改善企業生命力為己任，力爭每一位客戶都成為成功的典范.

通過驗廠的好處：  　

(1)建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力  　　

Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題

很多工廠對Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題不是很清楚，不知道是不是符合Safeway驗廠的審核標準。應廣大客戶要求，我們資深的驗廠輔導老師特此對Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題做出了以下詳細的解析，以幫助工廠能夠順利通過驗廠。

　　Safeway驗廠孕婦工資待遇和產假問題：

　　一、Safeway驗廠孕婦工資待遇問題

　　1、產假期間，工資照發(基本工資).

　　2、女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼 用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的津貼由用人單位支付。

　　3、將相關內容加入公司的規章制度中，工作時間和休息休假制度，薪酬福利待遇制度等，加蓋公司公章并張貼即可。

　　二、Safeway驗廠孕婦產假

　　女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定的90天標準。

　　產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。

　　三、Safeway驗廠孕婦公司不能單方面解除勞動合同

　　《勞動合同法》第四十二條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。

　　《婦女權益保障法》第二十七條也指出：”任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。“

　　另一方面，包括生育保險在內的各項社會保險，具有強制保險性質，為用人單位所必須辦理。《勞動合同法》第四十六條明確規定，違反驗廠法律法規、行政法規強制性規定的勞動合同無效。

　　此外，關于流產的產假：

　　《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假 懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。