深圳市英達思企業管理咨詢有限公司珠海分公司

      主營:iso9001 iso14001 ts16949 sa8000等體系認證
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      [供應]供應珠海SA8000認證咨詢珠海迪斯尼驗廠
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      • 產品產地:珠海
      • 產品品牌:英達思
      • 包裝規格:iso9001 iso14001
      • 產品數量:10
      • 計量單位:張
      • 產品單價:20000
      • 更新日期:2017-09-11 09:12:53
      • 有效期至:2018-09-11
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      供應珠海SA8000認證咨詢珠海迪斯尼驗廠 詳細信息

      珠海SA8000認證咨詢 珠海迪斯尼驗廠
      SA8000標準要求

      目錄
      I.目的與范圍
      II. 規范性原則及其解釋
      III. 定義
      1.公司定義
      2.員工定義
      3.工人定義
      4.供應商/分包商定義
      5.下級供應商定義
      6.糾正和預防行動定義
      7.利益相關方定義
      8.兒童定義
      9.青少年定義
      10.童工定義
      11.強迫和強制勞動
      12.非法雇用定義
      13.救濟兒童定義
      14.家庭工人定義
      15.SA8000工人代表定義
      16.管理代表定義
      17.工人組織定義
      18.集體談判定義
      IV.社會責任要求
      1.童工
      2.強迫和強制性勞動
      3.健康與安全
      4.結社自由及集體談判權利
      5.歧視
      6.懲戒性措施
      7.工作時間
      8.報酬
      9.管理系統


      社會責任國際標準(SA8000)
      I.目的與范圍
      本標準目的在于提供一個基于國際人權/慣例和國家法律的標準,保護和授權所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員,包括公司自己及其供應商或分包方雇用的員工和家庭工人。
      SA8000通過證據為基礎的過程進行驗證,本標準各項規定具有普遍適用性,不受地域、產業類別和公司規模限制。
      符合本標準所界定社會責任有關要求,將使公司:
      a.制定、維持并執行政策及程序,在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。
      b.向利益相關方可信地證明公司現有的政策、程序及舉措符合本標準之規定。

      II. 規范性原則及其解釋
      公司應遵守國家及其它所有適用的法律、通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它所有適用法律,通行的行業規定、公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時,以其中對工人最有利的條款為準。
      公司也應尊重下列國際協議之原則:
      國際勞工組織公約第1號(工作時間-行業)及建議116號(工時減少)
      國際勞工組織公約第29號及第105號(強迫性勞動及其解除)
      國際勞工組織公約第87號(結社自由)
      國際勞工組織公約第98號(組織和集體談判權利)
      國際勞工組織公約第100號及第111號(男女工人同工同酬;歧視-雇用和職業)
      國際勞工組織公約第102號(社會安全-最低標準)
      國際勞工組織公約第131號(最低工資確定)
      國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)
      國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)
      國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)
      國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業-傷殘人士)
      國際勞工組織公約第169號(土著人)
      國際勞工組織公約第177號(家庭工作)
      國際勞工組織公約第182號(最惡劣童工)
      國際勞工組織公約第183號(孕婦保護)
      《世界人權宣言》
      《聯合國兒童權利公約.》
      《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
      國際勞工組織關于艾滋病及就業守則
      聯合國反對各自形式種族歧視公約
      關于經濟、社會和文化權利的國際公約
      關于政治和民主的國際公約

      III.定義
      1.公司定義:任何負責實施本標準各項規定的組織或企業的整體,包括公司雇用的所有員工。
      2.員工定義:所有直接或通過分包受雇于公司的男性和女性個體,包括董事,總裁,經理,主管和工人。
      3.工人定義:所有非管理人員。
      4.供應商/分包商定義:給公司提供貨物和/或服務的組織,它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分,或者被用來生產公司貨物和/或服務。
      5.下級供應商定義:在供應鏈中直接或間接向供應商提供貨物和/或服務的經營實體,它所提供的貨物和/或服務構成供應商和/或公司生產的貨物和/或服務的一部分,或者被用來生產供應商和/或公司的貨物和/或服務。
      6.糾正和預防行動定義:對不符合(相對于SA8000標準)進行及時、持續的補救。
      7.利益相關方定義:關心公司社會行為或受此影響的個人或團體。
      8.兒童定義:任何十五歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲,則以較高年齡為準。
      9.青少年工人定義:任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
      10.童工定義:由低于上述兒童定義規定的兒童所從事的任何勞動,除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。
      11.強迫和強制勞動定義:個人在任何非志愿性、受懲處或報復的威脅下工作或服務,或作為償債方法的工作或服務。
      12.販賣人口定義:基于剝削的目的,通過使用威脅、武力,其他形式的強迫或欺騙進行人員的雇用、調動、窩藏或接收。
      13.救濟兒童定義:為保障曾從事童工、隨后被遣散兒童之安全、健康、教育和發展而采取的所有必要的支援及行動。

      英達思珠海分公司是2004年在珠海經貿局成立的辦事處,2005年又注冊了分公司,是目前珠海有資質成立時間最長的公司,珠海知名客戶有:珠海市政府、佳能、能島、草津、滿天、中遠關西、格力、愛普科斯、杭蕭綱構、威絲曼  中富  麗珠等近五百家企業,珠海本地服務能真正的讓貴司體會優質的售前、售中及售后服務.珠海英達思專業輔導珠海ISO,珠海ISO9000,珠海ISO14000,珠海ISO9001,珠海OHSAS1

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