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[供應]小學托管班招聘簡章怎么寫，才能在一個月內招到100+老師
- 產品產地： 廣州市白云區鶴龍路8號(匯龍)信息產業科技園A棟201
- 產品品牌：瘋狂龍博士托管班加盟
- 包裝規格：5
- 產品數量：0
- 計量單位：個
- 產品單價：0
- 更新日期：2019-01-19 15:04:18
- 有效期至：2019-02-19
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小學托管班招聘簡章怎么寫，才能在一個月內招到100+老師
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小學托管班招聘簡章怎么寫，才能在一個月內招到100+老師
發布了招聘信息，應聘簡歷數寥寥無幾。簡歷基數少，再加上不靠譜的、爽約的，到頭來竹籃打水一場空。
招聘廣告被認為是雇主和求職者的第一次親密接觸，為招到心怡的人才，企業除了開出誘人的待遇，招聘廣告還必須得與眾不同才行。
招聘簡章是公司的薪酬競爭力、綜合實力等的體現。中小型教育機構的薪金、綜合實力又都差不多。所以，簡歷量少就是校長在招聘簡章上的精力投入不夠，那么，為了招到志同道合的人，我們該怎么在招聘簡章上多花心思呢？
1、為什么老師看到了招聘信息卻沒有投簡歷
第一，他們對你的學校或者所提供的職位不感興趣，換句話說：他們很可能并不是你的目標群體；
第二，你的招聘信息沒有引起老師的注意，所以他們永遠不會投遞簡歷過來；
第三，他們不相信你，你所承諾的薪酬福利等條件沒有與企業情況結合起來，無法獲得求職者的信任；
第四，你對目前主流求職者（90后）尤其是符合自身崗位需求的群體特征，不夠了解。溫馨提醒
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