江蘇愛諾管理咨詢認(rèn)證泰州愛諾PCMM認(rèn)證 

人力資本成熟度模型(People  Capability  Maturity  Model，PCMM）是基于人力資本管理的相關(guān)流程域構(gòu)成的一種分級(jí)提升的系統(tǒng)模型，是持續(xù)提高組織整體人力資源能力的指南。人力資本能力成熟度模型是由成熟度等級(jí)、與每個(gè)成熟度等級(jí)相對(duì)應(yīng)的流程域以及每個(gè)流程域的目標(biāo)和管理實(shí)踐構(gòu)成的

人力資本成熟度模型（People  Capability  Maturity  Model，PCMM）是美國卡耐基·梅隆大學(xué)的軟件工程研究所（SEI）開發(fā)的一個(gè)管理架構(gòu)，旨在幫助各類組織發(fā)展人力資源的成熟度，并突出與人力資源相關(guān)的核心問題。該理論架構(gòu)來源于人力資源、知識(shí)管理、組織發(fā)展等諸多方面的管理實(shí)踐，能夠指導(dǎo)組織改善人力資本管理流程，幫助組織提高人力資本成熟度，建立持續(xù)的人力資本發(fā)展規(guī)劃，設(shè)立優(yōu)先方案，并對(duì)人力資本發(fā)展及業(yè)務(wù)流程管理進(jìn)行有效整和，營造優(yōu)秀的組織文化氛圍。 

PCMM基本思想

PCMM以提高人力資源能力為核心

PCMM以持續(xù)改進(jìn)為根本思想

PCMM以管理過程和目標(biāo)管理為手段

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