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處理聘用合同爭議

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聘用合同爭議是指聘任制公務員、軍隊文職人員、事業單位工作人員因履行聘用合同而與單位發生的爭議。

根據《民事訴訟法》的規定。因人事爭議提起的訴訟，由被告住所地或者聘任合同履行地人民法院管轄。

【法律適用】  

 1、《公務員法》：

  第一百條 國家建立人事爭議仲裁制度。

  人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。


  人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。


  聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執行。

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