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中山蘋果驗廠咨詢公司

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     蘋果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環(huán)境責任。蘋果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營活動中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應(yīng)商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業(yè)社會和環(huán)保責任做了更加具體的規(guī)定。蘋果公司要求其供應(yīng)商通過以下所述的管理系統(tǒng)實施該標準。蘋果公司的《供應(yīng)商行為準則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。

 

      勞工權(quán)益和人權(quán) 
      蘋果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
             
      歧視 
      在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應(yīng)商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對懷孕工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或為了確保工作場所的安全而進行。
             
      苛刻待遇和騷擾 
      供應(yīng)商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應(yīng)商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性別騷擾、性別虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
             
      非自愿勞工 
      供應(yīng)商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預(yù)先申請可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。

             
      童工 
      禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應(yīng)商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學(xué)徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
             
      未成年工人 
      在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供應(yīng)商可以雇傭未成年工人（年齡大于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。
             
      工作時間 
      除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請假和節(jié)假日的權(quán)利。