佛山市沃博企業管理服務有限公司

2017年       南頭BSCI驗廠

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BSCI認證工廠必備策略是什么?如果要進行BSCI認證認證，工廠應做哪些準備?一些沒有做過BSCI認證的工廠，第一次做BSCI認證可能會有些不知所措。下面我們就來看一下BSCI認證工廠必備策略是什么?
 
BSCI認證工廠必備策略：
 
一、工作時間
 
每周正常工作時間為40小時工作時間，加班時間8小時.所有上班時間以刷卡時間為準。確保工人連續工作六天后有一天休息。
 
自愿加班：自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間，法定假期的加班時間工人有拒絕加班的權利，只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
 
二、工資和福利
 
依據當地年度最低工資的通知，本公司和其合約商支付工人不低于當地最低工資。按時發放工人工資，不得因員工違反紀律而扣減其工資。根據當地的法律提供工人的福利。
 
資率計算:月平均正常上班天數21.75天星期一至星期五正常上班8小時，資率為1:1倍=元/小時星期一至星期五晚上加班，資率為1:1.5倍星期六或星期日加班，資率為1:2倍若安排員工加班，資率按1:3倍。按國家規定提供法定節假日、工傷、產假和年假和各種補貼。
 
三、童工：讓本廠全體員工明確未適齡勞工的管理規定，是指未滿十六周歲的未成年人未成年工:是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者運作程序如下:本廠在招工時，禁止招用未滿十六周歲的童工工廠在招聘工人時仔細查看前來面試工人的身份證.對前來應聘的工人年齡進行嚴格的把關.年年齡在十六周歲以下的堅決不用。人事部審核應聘資料時，根據應聘者填寫的個人資料查看其年齡、身份證、樣貌是否相符仔細核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應聘者提供其它足以證明其身份、年齡的其它證件如果被公司最終發現有童工時，應作如下安排:由人事部將結果寫出報告交廠務部由公司支付該童工既定的交通費用并協助其回車家鄉如果童工的家庭不能負擔其教育經費時，則公司負責承擔該員工的教育經費，直至其超過16周歲為止.
 
公司對聘用的未成年工要求人事部實行登記本廠對未成年工在安排崗位之前，首先在，勞動站進行登記，然后對其進行體檢，身體健康方可安排工作，未成年工在工作滿1年后檢一次，年滿18周歲，距前一次體檢時間已超過半年時再體檢一次.檢查費用由公司支付對于未成年工，不得安排有毒有害、帶有危險性的及國家規定的第四級體力勞動強度的崗位，且不得安排加班、夜班等崗位工作。