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湖州嵊州Sears驗廠輔導Sears驗廠要求Sears驗廠項目

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Sears&k-mart驗廠輔導   Sears驗廠知識點

因為Sears了解并認可中國國情，很難達到理想的工資工時標準，進而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調查及改善計劃），目的是要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當地法律最低要求，SHC都不會終止和工廠的商業往來，同時與工廠一道解決問題。

Sears驗廠結果：

可 接 受—輕微不符合項 ，12個月后跟進，對業務無影響。        

持續改進—較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進，對業務無影響。      

不予接受—較嚴重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進，可能影響未來業務。      

終止合作—嚴重不符合項，如童工，強迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業務。

注意：若審核員發現工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內工廠不能生產Sears公司的產品。

所以做得太假會被嚴厲處理，不做假又會被不斷跟進，找個平衡點是工廠迫切需要的，精髓就在真假之間。真似假時假亦真，似真似假更迷人。

Sears-kmart驗廠輔導   K-Mart驗廠標準

K-Mart驗廠注意點

1.K-mart驗廠注重的是人權。

2.查工資工時非常嚴格，而且現在審核員不收紅包。

3.上班時間倒不會很嚴，每周允許72小時，每周休息一天，旺季可以連續13天休一天。

4.原則上是不通知審核（突擊驗廠）。

5.其他依據當地法律法規即可。

K-Mart驗廠標準

1、最低工資不低于當地最低法定工資標準即可，工作時間、工資要看真實的。

2、工時：

（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內累計作業時間不得超過14小時，每周累計作業時間不超過72小時；

（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。

3、休息原則：確保第七天休息的原則。

4、休息日加班：補休必須在同一支付周期內，或者支付不低于工資的200%的工資報酬。

5、綜合計時：不接受綜合計時。

6、審核范圍