威智（北京）咨詢有限公司

   威智（北京）咨詢有限公司，是一家集合同糾紛、競業限制為一體的綜合型現代化企業，為廣大客戶奉獻專業、高品質的勞動能力鑒定x3606c9n專營機構。

   威智咨詢裝修合同樣本的優勢在于能夠全面深入地根據客戶的實際需求和現實問題，及時準確地提供專業的解決方案。同時，公司始終密切關注工商、法律、知識產權、專業服務行業發展的新動態，并與行業內知名企業建立了良好、長期穩定的合作關系，為客戶提供專業、先進的公司章程范本。 延伸內容 詳情介紹：勞動合同書，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同書時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則；勞動合同書必須以書面形式簽訂；勞動合同書的內容必須完備、準確。1、勞動合同書的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同書當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門錄用職工手續。4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。6、勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。

   威智咨詢堅持與時俱進，倡導以服務為本，以誠信為本，以人為本的經營理念。公司秉承顧客至上，銳意進取的經營理念，堅持客戶優先的原則為廣大客戶提供優質的公司章程范本、租房合同模板、裝修合同范本服務。歡迎來電垂詢：-，或訪問公司官網：