企業統一員工工裝對企業有哪些影響？企業統一員工工裝對企業有以下四方面的影響： 　　一、樹立良好的企業形象：企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣＃告＃，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”。可見，企業的形象，首先是看人的形象！ 　　二、規范企業員工行為：無論在什么時候員工在干什么，只要一穿上工裝使員工馬上意識到自己已經不是代表個人，而是代表企業形象，如果企業能夠恰如其分地將工裝的行為聯系起來，穿工裝就相當于一次“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。 　　三、統一著裝提升企業凝聚力：人是最寶貴的企業資源，也是唯一可以自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。所以要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而感到驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的忠誠度。好的工作服從側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。 　　四、打造獨特的企業文化：工裝形象的好壞，雖然屬于視覺的范疇，可是服裝是穿在人身上的，也能很好的體現員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵；其次，設計獨具一格的工裝，還能體現企業的價值觀，比如服裝是深色調和保守的工裝體現的企業什么形象，而顏色和款式設計大膽的工裝能很好的體現企業的創新精神等等。企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看出一家企業領導的影子，就能窺探到企業的文化。 　　專用的河南工裝加工廠家研究表明：企業統一員工工裝對企業有哪些影響？就人們對工裝的態度調查結果表明，６０％的人對工裝持積極參與的態度，３２％的人對工裝怎么都行”，只有８％的人認為工裝必要考慮”。可見，有９２％的人對自己的職業著裝比較重視。