深圳市高邦企業咨詢有限公司是集設計開發，生產銷售一體的現代化，專業化，規?；挠忻髽I。企業擁有一支高技術及凝聚力強的設計團隊，為打造世界品牌—高邦獵頭廣州獵頭公司提供了保障。旗下深圳獵頭、福州獵頭等產品深受客戶喜愛。

   深圳市高邦企業咨詢有限公司長期致力于沈陽獵頭的服務機構、南京獵頭的售后、南京獵頭要求、簡單的廈門獵頭等商務服務，多年來，高邦獵頭始終憑借良好的人脈關系、有效的資源整合、優質的服務態度，為眾多的客戶提供一站式深圳獵頭公司產品及服務。高邦獵頭擁有一支專業技術隊伍，多年從事相關商務服務，具有非常豐富的專業經驗。同時，高邦獵頭也非常注重人才的培養，通過機制和提供培訓機會，形成適合人才成長的環境。 延伸拓展 產品詳情：獵頭公司如何應對年底招聘淡季？武漢獵頭公司一到年底，企業就面臨招聘難的問題，這時很多企業就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯網行業的高端人才，年終獎可是一筆不小的收入，這也是企業為避免人才流失的措施之一。中國人還有“過年情結”，覺得到了年底了，還是安安穩穩地過完年再去考慮其他的吧。所以，很多人在年底都不想有什么太大變動，這也加大了獵頭的說服難度。江蘇獵頭公司根據高凡獵頭調查數據顯示，會在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發放年終獎的節點是在完成一年度業績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也就出現了“金三銀四”的跳槽高峰期。武漢獵頭公司關于年底招聘難，獵頭顧問該如何應對呢？武漢獵頭公司1、篩選簡歷要留心，搜索簡歷時，不要找大型企業的員工，這些人都在等年終獎，騎驢找馬，放鴿子機率比較高；除此之外，搜索簡歷的時候，只找最近一周或者兩周更新的簡歷，不要因為心急饑不擇食，選擇一個月前更新簡歷的人，這些人要么找到工作，要么不想換工作。武漢獵頭公司2、保持好的心態。有一些候選人是你無論如何都說服不了的，在你情我愿的雙向自由選擇中，我們要做到的是窮盡一切可能的方法，然后安然接受好的，或者是不好的結果。不要把一次不成功的說服經歷無限放大，把自己的心態搞壞。3、動之以情，曉之以理在幫候選人做分析時，除了分析行業的、公司的、職位的、薪酬福利、公司企業文化之外，更要注意對候選人職業生涯規劃的分析。在比較專業的分析之后，獵頭不僅要分析候選人從職業發展，薪酬待遇等方面得到的改善，更要由此延伸到給候選人的個人生活乃至家庭財務狀況等方面。武漢獵頭公司如果候選人有跳槽的想法，應該什么時候開始看機會？是等拿了年終獎過完年回來后，穩穩當當地開始看機會，跟更多一樣在這個時間考慮跳槽的人PK？還是在年底就開始看機會，提前面試，熟悉公司和行業情況，等過完年直接入職新公司，比其他還沒從年假余味中回過神的人早一步呢？要知道，在年底還在招聘的職位一定是企業最急缺的崗位，都是些剛需職位，這時候候選人去面試往往可談的空間更大，而到年后跟眾多候選人一起被面試時，拼的可能只有硬本事了。獵頭要把以上候選人可能會面對的問題意思講清楚說明白，讓候選人自己判斷該什么時候開始看機會、面試，做好轉職準備。武漢獵頭公司對候選人不誠信，夸夸其談，為了自己的成單，千方百計將客戶公司的現狀夸大，這樣很容易讓候選人識破。對一個候選人不誠信，就是對候選人的圈子不誠信，候選人會將他的不滿四處散播，正所謂“好事不出門，壞事傳千里”。即便最終不能說服候選人，也不要氣急敗壞，做人最重要的是姿態，要給候選人留下好印象，并保持長久的聯系，維護好候選人關系，建立自己的人才庫，對個人的職業生涯有益無害。

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